Que pasa si no quiero firmar nuevo contrato?

¿Qué pasa si no quiero firmar nuevo contrato?

Aquellas empresas que celebren nuevos contratos de subcontratación sin contar con el registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encuentran en riesgo de ser sancionadas por parte de la dependencia con multas que van de 2,000 a 50,000 veces la UMA, lo que equivale a un rango que va de 179 mil …

¿Cuándo hay que firmar un contrato de trabajo?

Plazo para firmar el contrato de trabajo En este sentido, si la empresa no quiere ser sancionada, tendrá que escriturar el contrato laboral antes de que transcurran 15 días desde el inicio de la actividad del empleado.

¿Que tengo que saber antes de firmar un contrato?

Condiciones que debes tener en cuenta antes de firmar un contrato

1. Modalidad del contrato. Este es sin duda el elemento más importante de todos.
2. Periodo de prueba.
3. Duración del contrato.
4. Infórmate de tus derechos.
5. Detalles del empleo.
6. Liderazgo.
7. Formación.
8. Negociación.

¿Qué se debe tener en cuenta al momento de hacer un contrato?

25 Mar / 2020

1. 1) El Lugar y la fecha del contrato.
2. 2) Datos del empleado y del contratante y fecha de inicio de trabajo.
3. 3) Funciones y responsabilidades que tendrá el trabajador.
4. 4) Remuneración por los servicios prestados.
5. 5) Plazo del Contrato y duración de la jornada de trabajo.
6. 6) Otros acuerdos de trabajo.

¿Qué precauciones debemos tener en cuenta si firmamos un contrato con una empresa?

Los contratos obligan a quienes ya sea de forma personal, ya sea a través de otra persona debidamente representada, firman y suscriben el contrato. Si firmamos algún contrato con una empresa será importante asegurarnos y tener en cuenta las siguientes precauciones: 1) Que quién firma tiene poder suficiente para celebrar el acto en cuestión.

¿Qué pasa si en el contrato la firma es de una persona y los datos de otra?

Si en el contrato la firma es de una persona y los datos de otra, y se incumple. ¿Qué pasa? Dberíamos examinar el contrato y la relación contractual para poder identificar respecto a con quién se estaba contratando realmente. Contacta con nuestro despacho y podremos estudiar con mayor detalle y profundidad tu asunto.

¿Qué pasa si la empresa no ha autorizado a celebrar un contrato?

Si la empresa no habñia autorizado a celebrar ese contrato, y por actos posteriores (aceptación de renta, comunicaciones, etc..) no se desprende de que ratificase ese contrato, en principio el contrato no sería válido. De todos modos, contacte con nuestro despacho.

¿Qué hacer si el primer contrato de trabajo no se ha producido?

Es posible que esta no se haya producido si es el primer contrato de trabajo del empleado al que se quiere contratar. Si este es el caso, se deberá proceder a afiliar a la persona que pasará a formar parte de la plantilla de la compañía. Tramitar el alta del trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social.