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¿Qué pasa si no hay avenencia en un acto de conciliación?
Sin avenencia: cuando no existe acuerdo entre las partes. En este caso, la persona trabajadora tendrá que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para continuar con el procedimiento de reclamación a la empresa. Intentada y sin efecto: cuando la empresa no acude al acto de conciliación.
¿Cuánto puede durar un juicio laboral en Uruguay?
– El plazo máximo para la convocatoria a audiencia única desde la presentación de la demanda es de 60 días. – El plazo para la contestación de la demanda se reduce de 30 días a 10. – Se prevé la realización de una única audiencia. – Toda la prueba deberá diligenciarse antes de la realización de la audiencia única.
¿Cuánto cuesta la conciliación de un empleado?
Lo habitual es que la empresa se presente al acto de conciliación, pero si no lo hiciese, se recogerá en el acta de conciliación y el trabajador podrá solicitarle al juez que le condene a las costas y al pago del abogado del empleado. El límite son 600 euros.
¿Cuándo se prolonga el plazo de conciliación laboral?
Si lo que le reclama a la empresa es una disconformidad con el salario o el reconocimiento de un derecho en concreto, el plazo se prolonga hasta el año. Habitualmente el acto de conciliación laboral se realiza, como hemos visto, cuando no hay acuerdo entre las partes al producirse un despido, pero no es su única función.
¿Cómo puede terminar el acto de conciliación laboral?
Por lo tanto, el acto de conciliación laboral puede terminar de cuatro maneras: Desistimiento: se produce cuando no se presenta el trabajador o solicita retirar la papeleta de conciliación laboral. Sin efecto: se produce cuando no se presenta la empresa. Con avenencia: se produce cuando se llega un acuerdo entre ambas partes.
¿Cómo negociar la conciliación?
Dependiendo del caso ( despido, sanción, adeudo de cantidad, reconocimiento de un derecho, etc.), hay ocasiones en las que la empresa, al recibir la reclamación, se pone en contacto con la persona trabajadora o el abogado para negociar previamente a la fecha fijada para la conciliación.