¿Qué pasa si no firmo mi recibo de nómina?
Si tu empresa no cumple con lo establecido en el artículo tus trabajadores podrán solicitar judicialmente las nóminas por escrito, al igual de la exhibición previa de documentos con la finalidad de ser un documento probatorio en para fundamentar una demanda.
¿Cuando se tiene que emitir un complemento de pago?
Se debe emitir el CFDI con complemento para recepción de pagos a más tardar al décimo día natural del mes siguiente al que se recibió el pago. Dado que el dato es un insumo para la determinación del IVA, se consideró un plazo similar al establecido para la declaración de dicho impuesto.
¿Cómo darse cuenta si una factura es falsa?
Para identificar si el comprobante fiscal fue o no certificado por el SAT, debe ingresar a la página de Internet de la autoridad fiscal y localizar la pestaña Factura electrónica, en donde le encontraras un menú de opciones posteriormente dar clic en Verifica tus facturas.
¿Qué pasa si hago un complemento de pago fuera de tiempo?
establece una obligación de acción, con una fecha límite para llevarla a cabo. Si bien el expedir el CFDI con CRP fuera del plazo es una obligación del emisor (proveedor), cuyo incumplimiento puede dar lugar a alguna sanción, esto no implica que el CFDI no cumpla con los datos que debe contener.
¿Qué es un recibo de sueldo?
Un recibo de sueldo suele entregarse como prueba del pago recibido, ya sea que un empleado reciba sus cheques por medio de un depósito directo, un cheque físico o una tarjeta de nómina. Un talón de pago mostrará los ingresos del período de pago actual, así como los ingresos totales del año.
¿Cómo imprimir mi propio recibo de sueldo?
Para ayudarle a imprimir su propio recibo de sueldo, descargue estas atractivas 29 plantillas de recibos de sueldo. Las plantillas de recibos de pago y las plantillas de recibos también están disponibles para su descarga en nuestro sitio web.
¿Por qué los empleados pueden ver sus recibos de pago desde cualquier lugar?
Los empleados pueden ahora ver sus recibos de pago desde cualquier lugar y en cualquier momento, gracias al uso de dispositivos móviles, tabletas y ordenadores portátiles en el lugar de trabajo y fuera de él. Y lo que es más importante, ahora se puede gestionar y hacer un seguimiento muy complejo y versátil.
¿Por qué no se registra al empleado durante el período de prueba?
Es una creencia común que durante el período de prueba no se «anota al empleado». Esto es totalmente falso, ya que la obligación es la registración al momento del inicio de la actividad.