¿Qué pasa si mi patrón me baja el sueldo?
En caso de reducir el salario sin el consentimiento del empleado, la relación de trabajo puede rescindirse. Esto significa que la empresa debe indemnizar al empleado con un monto que dependerá de los años que lleve la persona laborando en la empresa y el salario percibido.
¿Cuáles son los privilegios del salario?
El pago de un salario por la realización de un trabajo subordinado, es un derecho irrenunciable de todo trabajador, quien debe tener claro que por regla general el empleador tiene prohibido descontar, retener o compensar cualquier suma del salario al que tiene derecho.
¿Qué puedo hacer si me quieren bajar el sueldo de esta forma?
¿Qué puedo hacer si me quieren bajar el sueldo de esta forma? – Aceptar la medida. – Impugnarla ante la jurisdicción social por improcedente. Deberás seguir trabajando en la empresa y se te aplicará el nuevo salario ya bajado, pero si ganas el juicio, la medida quedará sin efecto.
¿Qué pasa si un trabajador se suspende de empleo y sueldo?
Si el trabajador que se encuentra suspendido de empleo y sueldo, sigue trabajando para la empresa sin cobrar por sus servicios, se le estaría privando de su derecho a la percepción de la remuneración pactada o legalmente establecida, de conformidad con lo que estipula el artículo 4. 2 f) del Estatuto de los Trabajadores.
¿Se puede bajar el salario si no hay acuerdo?
Si finalmente no hay acuerdo y no se resuelva por ninguno de los métodos establecidos, no se podrá inaplicar el Convenio y en consecuencia no se podrá bajar el salario por este método. Ejemplo: La empresa Ascensores, S.A. ha tenido una bajada radical de pedidos y no puede seguir asumiendo los salarios que paga a sus trabajadores.
¿Es legal que me bajen el sueldo?
¿Es legal que me bajen el sueldo? A priori sí, ya que esta novedad introducida por el RD Ley 3/2012 lo permite si la empresa lo justifica adecuadamente. ¿Qué causas económicas justificarían la bajada? Habrá que mirar cada caso de forma individual.