Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si mi jefe no me quiere dar vacaciones?
- 2 ¿Qué hacer si me rechazan las vacaciones?
- 3 ¿Cuántas veces se pueden rechazar las vacaciones?
- 4 ¿Cómo se fijan las vacaciones en una empresa?
- 5 ¿Por qué la empresa se niega a conceder las vacaciones?
- 6 ¿Qué pasa si no haces vacaciones por culpa de la empresa?
¿Qué pasa si mi jefe no me quiere dar vacaciones?
La única razón que contempla la ley para ese tipo de casos, es la ruptura de la relación laboral. Ya sea por despido justificado, injustificado o renuncia, si el trabajador no tuvo tiempo de gozar de sus vacaciones, entonces se le deben retribuir en su liquidación o finiquito.
¿Qué hacer si me rechazan las vacaciones?
Si ello ocurre, el empleado tiene varias alternativas legales: Denunciar ante la Inspección del Trabajo o solicitar allí una fiscalización para que se certifiquen las infracciones e imponga las multas.
¿Quién decide las vacaciones de los trabajadores?
Podemos decir que las vacaciones las decide el trabajador, siempre que la empresa las acepte, aunque lo mejor es decir que se deciden por mutuo acuerdo entre las partes.
¿Cuántas veces se pueden rechazar las vacaciones?
De esta forma, el trabajador se encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola vez los 15 días hábiles que por tal concepto establece la ley, salvo que se haya pactado el fraccionamiento del beneficio en los términos establecidos en el inciso 1º del artículo 70 del Código del Trabajo.
¿Cómo se fijan las vacaciones en una empresa?
El periodo de vacaciones se fijará de común acuerdo entre empresa y personas trabajadoras, y en caso de que no exista acuerdo, será la empresa, la que notificará a las personas trabajadoras el periodo de vacaciones como mínimo con dos meses de antelación al inicio de la fecha de disfrute, y en cualquier caso, si no se …
¿Qué pasa si el empleador se niega a otorgar las vacaciones?
Una vez se ha agotado el tiempo otorgado al empleador para que conceda las vacaciones el trabajador, este puede exigirlas, y si el empleador se niega a otorgarlas, estaríamos ante un incumpliendo de la ley, y eso tiene consecuencias para el empleador.
¿Por qué la empresa se niega a conceder las vacaciones?
La empresa se niega a conceder las vacaciones. El trabajador no está de acuerdo con las fechas de descanso asignadas. El reparto de vacaciones se ha efectuado sin seguir criterios objetivos.
¿Qué pasa si no haces vacaciones por culpa de la empresa?
Básicamente una cosa: que si no haces vacaciones por culpa de la empresa sigues teniendo derecho a disfrutarlas el año siguiente. Ojo, esta es la teoría, pero hay que tener en cuenta lo siguiente: es muy importante que tengas pruebas que demuestren que es la empresa quien no te ha dejado hacer vacaciones. ¿Qué pruebas?
¿Cómo justificar el denegar las vacaciones a un trabajador?
El Estatuto de los Trabajadores no hace referencia en ningún caso a las razones que puedan justificar el denegar las vacaciones a un trabajador. Cosa diferente es que la empresa pueda negociar con sus empleados los períodos de disfrute de las vacaciones para que la productividad no se vea afectada.