Que pasa si me paso de las horas extras?

¿Qué pasa si me paso de las horas extras?

b) Las graves con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.” Por ello, como veis, la transgresión del límite máximo de las horas extraordinarias, podría ser sancionada con multa de entre 625 y 6.250 euros.

¿Qué tiempo tiene una empresa para pagar las horas extras?

El pago que corresponda a las horas extra deberá hacerse en la nómina de ese mes (que se suele liquidar y cobrar al final de cada mes).

¿Qué puede hacer el empresario en caso de que se sobrepase el máximo de horas permitido por la ley?

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35, determina que las horas extraordinarias no podrán superar las 80 al año. Por tanto, en el caso de superarse ese número máximo de horas, la empresa podría ser sancionada por la Inspección de Trabajo.

¿Cómo cotizan las horas extras en nómina?

El tipo de cotización de las horas extras normales sigue siendo del 23,6\% a cargo de la empresa, y del 4,7\% a cargo del trabajador. Las horas extras derivadas de fuerza mayor cotizan a unos tipos del 12\% y 2\%, respectivamente.

¿Qué pasa si te pasas de las 80 horas extras?

Sobrepasar este límite máximo está tipificado como falta grave sancionable con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros.

¿Qué hacer si te obligan a trabajar más horas?

Su empleador puede ordenarle que trabaje tiempo extra. Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.

¿Qué pasa si se hacen más de 80 horas extras?

¿Cómo se determina la base de cotización por horas extraordinarias?

Para la cotización adicional por horas extras, en caso de que sean debidas a fuerza mayor, el 14\%, del cual el 12\% corresponde a la empresa y el 2\% restante se satisfacen por el trabajador. Si las horas extras no se deben a fuerza mayor, el 28.3\%, del que el 23.60\% corresponde al empresario y el 4.70\% al trabajador.

¿Cuáles son las horas extras que puede trabajar un empleado?

Dentro de las horas extras que puede trabajar un empleado se establecen dos tipos: Son horas extras que se realizan cuando se necesita atender algunos picos de trabajo o situaciones que sean imprevistas. Este tipo de horas solo tienen obligatoriedad cuando lo establece el contrato del trabajador o el convenio colectivo del sector.

¿Cómo se pagan las horas extras?

Ley Federal del Trabajo: Horas extras y ¿cómo se pagan? La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extra que realice un trabajador en su empleo deben ser remuneradas Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un trabajador dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual.

¿Cuándo son obligatorias las horas extras?

Este tipo de horas solo tienen obligatoriedad cuando lo establece el contrato del trabajador o el convenio colectivo del sector. Se trata de las horas extras que se destinan a las reparaciones de siniestros, situaciones urgentes o daños extraordinarios.

¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias?

¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias? De nuevo hay que fijarse en el Estatuto de los Trabajadores para dar respuesta a esta pregunta. Más en concreto, en su artículo 35.1 , el cual establece que, para el pago de las horas extras hay varias opciones, siempre en función del contrato individual o convenio colectivo.