Que pasa si me obligan a trabajar en Navidad?

¿Qué pasa si me obligan a trabajar en Navidad?

Esto dice el Inegi. Como trabajador, tienes derecho a que se te cubra el salario que corresponda por el descanso obligatorio. Independiente a eso, debes recibir un salario doble por laborar en esas fechas, es decir, te deberán cubrir el salario diario normal más el doble.

¿Qué pasa si me obligan a trabajar un festivo?

Esto dice la Ley Federal de Trabajo sobre los días festivos Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda, por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuántos festivos te pueden obligar a trabajar?

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

¿Qué pasa si falto a mi trabajo el 25 de diciembre?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que si se labora en en los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, se le deberá pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué pasa si no Trabajo en Navidad?

“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué pasa si no voy a trabajar el día 31 de diciembre?

Importante: el 24 de diciembre, los trabajadores y las trabajadoras dependientes del comercio no podrán trabajar más allá de las 20:00 horas. Lo mismo debe suceder el 31 de diciembre de cada año. Y si tiene contratados 200 o más trabajadores, la multa será de 20 UTM.

¿Qué pasa si me niego a trabajar un feriado?

En los días feriados nacionales es facultad del trabajador decidir si presta servicios. Si no se trabaja se percibirá el salario correspondiente, aún cuando la jornada coincida con el domingo. En caso que se presten servicios se cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual (pago doble).

¿Cuánto me tienen que pagar sí Trabajo el 25 de diciembre?

¿Cómo se paga el 25 de diciembre? Si eres trabajador y tu patrón te pide trabajar en un día oficial no laborable, es importante que conozcas lo que señala el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, “Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.

¿Qué pasa si no voy a trabajar el 31 de diciembre?

¿Cuánto se paga el día 24 de diciembre?

Si se trabajara este día, entonces de acuerdo con lo que dicta la ley, tendría que percibirse un salario triple, pues se paga el salario del día, más el doble.

¿Qué es el plus de Navidad?

Hay empresas que incrementan su producción o su actividad en las fechas navideñas señaladas, lo que puede originar el derecho de los trabajadores a cobrar un plus específico: el plus de Navidad. Se trata de un plus retributivo que normalmente se fija en convenio colectivo o por pacto entre las partes.

¿Se puede acudir a las convocatorias navideñas?

Aunque no hay ninguna norma legal que obligue a acudir a las convocatorias navideñas organizadas por la compañía, sí existe cierta presión para asistir, sobre todo si es durante la jornada laboral.

¿Se puede obligar a trabajar en día festivo?

«Si nos preguntamos si una empresa puede obligarnos a trabajar en día festivo, la respuesta principal sería no», explica Silvia Bernárdez, cofundadora de ‘Elpoderdelasredes’ y experta en derecho laboral.

¿Qué es la cesta de Navidad y cuáles son sus beneficios?

Para los trabajadores, la cesta de Navidad es una retribución en especie y, como tal, tributa en IRPF, al que la empresa debe realizar el correspondiente ingreso a cuenta, y cotiza por su valor, que será el coste medio que supone para la empresa.