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¿Qué pasa si me niego a trabajar un domingo?
Recargo por trabajado dominical y festivo. Es claro que en los domingos y festivos no se debe trabajar, pero si por necesidades del servicio el trabajador se ve obligado a ello, se le tiene que remunerar ese trabajo con recargo del 75\% como lo señala el artículo 179 del código sustantivo del trabajo en numeral primero.
¿Cuándo se pierde el derecho al pago del dominical?
El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.
¿Cómo se compensa el día domingo trabajado?
Días de descanso compensatorios Las empresas deben compensar a los empleados que trabajan los domingos y feriados con otro día de descanso dentro de la semana siguiente. Sin embargo, el Código del Trabajo establece que al menos dos días de descanso al mes deberán disfrutarse el domingo.
¿Cuánto me tienen que pagar sí Trabajo en mi día de descanso?
¿Cómo se calcula el pago de un día de descanso trabajado? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día.
¿Cuándo se deja de pagar por un domingo?
El domingo se descuenta al trabajador cuando este no ha ganado el derecho a que se le pague según lo ya expuesto en líneas anteriores, esto es, por no trabajar la semana completa habiéndose obligado a ello, si que esa ausencia se deba a una justa causa, a una causa imputable al empleador, o sin contar con la …
¿Cuándo estás obligado a trabajar domingos y festivos?
¿Cuándo estás obligado a trabajar domingos y festivos? Si la empresa sabe que debido a las necesidades del sector vas a tener que trabajar durante algunos domingos y festivos, tendrá que incluir estas condiciones en el contrato al inicio de la relación laboral. Siendo así, estarás obligado a trabajar esos días.
¿Qué pasa si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo?
Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.
¿Qué pasa si te niegas a cumplir con la obligación de ir al trabajo?
Si aún así, te niegas a cumplir con dicha obligación, las situaciones que se dan pueden ser: Si avisas con unos días de antelación de que no vas a ir al trabajo el próximo domingo o festivo, es muy probable que la empresa te entregue un viso recordándote la obligación de hacerlo (en función a tu contrato).
¿Por qué los empleados se ven obligados a acudir a su puesto laboral?
Con motivo de la Fiesta Nacional de España, el próximo 12 de octubre muchos empleados se ven obligados a acudir a su puesto laboral a trabajar. En algunos casos, esta asistencia es imperativa ya sea por cumplir unos servicios mínimos, por los turnos de rotación del puesto o por voluntad del propio empleado.