¿Qué pasa si me niegan el acceso a mi trabajo?
El patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo se hará acreedor de sanciones económicas que pueden ir de 18 mil 872 a 377 mil 450 pesos, conforme el Artículo 994, fracción VI, de la legislación laboral vigente.
¿Qué pasa si la empresa se niega a darme el certificado de empresa?
En el caso de que la empresa no entregue el certificado, el trabajador tiene que pedir la prestación o el subsidio como si lo tuviera. Una vez llegado el momento de solicitar la ayuda se debe de indicar al funcionario de la oficina de empleo que se ha solicitado el certificado de empresa y que no se lo han entregado.
¿Cuántos días tengo para presentar el certificado de empresa?
diez
Plazo para enviar el certificado de empresa La empresa deberá emitir el Certificado de Empresa en el plazo de diez días, a contar desde el siguiente a la situación legal de desempleo (despido del trabajador, fin de contrato temporal, etc).
¿Cuando una empresa subroga a otra?
La subrogación laboral se produce cuando una empresa se transmite a otra y la nueva empresa está obligada a mantener las relaciones laborales con los trabajadores de la empresa anterior.
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas de servicios temporales?
Las empresas de servicios temporales tienen la obligación de afiliar tanto a los trabajadores de planta como a los trabajadores en misión, al sistema de seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales, pues así lo dispuso el artículo 2.2.6.5.12 del decreto 1072 de 2015: «Afiliación de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral.
¿Cuáles son las empresas que pueden poner a disposición a otras empresas sus trabajadores?
El art. 43.1 ET establece que las ETT son las únicas empresas que pueden poner a disposición de otras empresas sus trabajadores.
¿Qué pasa si un trabajador presta servicios para otra empresa del grupo?
Hoy en día, es muy habitual que las empresas formen parte de un grupo de empresas y que los trabajadores prestan servicios indistintamente para una u otra empresa del grupo. Eso quiere decir que desde el momento en que un trabajador presta servicios para otra empresa del grupo ¿hay una cesión ilegal? La jurisprudencia no lo ve así.
¿Cuáles son las obligaciones laborales de una empresa usuaria?
Ante esta declaratoria, la empresa usuaria debe responder por todas las obligaciones laborales como si siempre hubiera sido el verdadero empleador, como prestaciones sociales y aportes a seguridad social, quizás los conceptos más onerosos.