¿Qué pasa si me hacen trabajar en mi día de descanso?
– Los trabajadores no están obligados a laborar en sus días de descanso, pero lo hacen, la empresa le debe pagar el salario de ese día al doble.
¿Cuánto se paga si trabajas en tu día de descanso?
¿Cómo se calcula el pago de un día de descanso trabajado? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día.
¿Se puede ausentarse del lugar de trabajo durante el descanso?
Si el trabajador puede o no ausentarse del lugar de trabajo durante el descanso. Parte de la doctrina considera que es posible que el trabajador abandone el lugar de trabajo salvo que exista un pacto entre empleador y empleado o que el tipo de actividad lo impida.
¿Cuál es el periodo de descanso de un trabajador?
Así, el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que “ […] Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Se puede trabajar durante los días de descanso obligatorio?
El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por naturaleza o por motivo de carácter técnico; b).
¿Qué pasa si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado?
Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. PARÁGRAFO 1o.