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¿Qué pasa si me despiden estando de baja por maternidad?
El despido estando de baja por embarazo o maternidad. Y es que si se extingue la relación laboral sin una causa objetiva, el despido será nulo. Por ello, es importante recalcar cuándo se podrá hablar de un despido objetivo y cuando existirán causas de nulidad.
¿Cuánto tiempo dice la ley que se le debe de dar de lactancia?
La Constitución Política Mexicana y la Ley Federal del Trabajo exigen a los empleadores otorgar a las nuevas madres 2 descansos de 30 minutos para alimentar a sus hijos hasta que tengan los 6 meses de nacidos.
¿Cuánto dura el periodo de lactancia Ley Federal del Trabajo?
En el periodo de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa designado sala de lactancia , o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se …
¿Qué pasa si un trabajador está despedido por la baja por maternidad?
Puede suceder, que en una empresa donde haya varios trabajadores contratados temporalmente, solo la persona que está disfrutando de la baja por maternidad resulta despedida por un fin de contrato, mientras que los demás compañeros continúan en su trabajo.
¿Cuánto tiempo después de la licencia de maternidad me pueden despedir?
Como se puede observar, esta protección es por las 18 semanas posteriores al parto, y la licencia de maternidad termina en las semanas 16 o 17 posteriores al parto, dependiendo de si se inició la licencia 1 o 2 semanas antes del parto. ¿Cuánto tiempo después de la licencia de maternidad me pueden despedir?
¿Cuándo puedo despedirme después del parto?
Transcurridos las primeras 18 semanas posteriores al parto, la trabajadora cuenta con una protección especial en el sentido de que no puede despedirse en razón a su estado de lactancia, casi lo mismo que durante el periodo de embarazo, pero sólo que las condiciones o requisitos cambian.
¿Cómo despedir a una trabajadora embarazada?
Si por alguna de las causas anteriormente indicadas, la empresa necesita amortizar -“ eliminar” – un puesto de trabajo puede despedir a una trabajadora embarazada. En este caso, la trabajadora tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses.