¿Qué pasa si me despiden antes de terminar el contrato temporal?
Si la empresa extingue el contrato temporal, estando éste en fraude de ley, se deberá demandar por despido improcedente / nulo en un plazo de 20 días hábiles para conseguir una indemnización mayor de 33 días por año trabajado o la readmisión en el puesto de trabajo.
¿Qué ley me ampara como arrendatario?
El Código Civil en su capítulo III, del título XXVI, en el libro 4, contempla las obligaciones del arrendatario. Aunque, las cinco principales también están consignadas en la Ley 820.
¿Por qué es importante la rescisión de contrato?
Una causa extraordinaria que dio lugar a la rescisión de contrato como fenómeno masivo. Sin embargo, la realidad es que desde recursos humanos se atestigua y, sobre todo, se gestiona la salida de trabajadores de manera frecuente. La rescisión de contrato laboral no es el mejor de los escenarios para una organización, pero a veces es necesario.
¿Cómo puedo rescindir un contrato?
Cada área del derecho tiene su vía y forma para rescindir un contrato, incluso la legislación civil encuentra vías especiales para la rescisión de algunos contratos como el caso del arrendamiento. Deja en los comentarios si te gustaría un video que exponga rescisiones específicas de contratos.
¿Cuándo se entrega el aviso de rescisión de contrato laboral?
El aviso debe entregarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la rescisión del contrato. Otro de los pasos clave de los que debe ocuparse RRHH al gestionar la rescisión de contrato laboral, es solicitar al trabajador la firma de dicho aviso . Esto es fundamental porque se trata del acuse de recibo.
¿Cuál es la diferencia entre renuncia y rescisión del contrato laboral?
Cuando la renuncia se da por motivos personales del colaborador, la empresa tiene la obligación de pagar el finiquito. Cuando la rescisión del contrato laboral ocurre por la renuncia del trabajador a causa del incumplimiento o faltas del jefe.