¿Qué pasa si me cambio de centro de trabajo?
Si el cambio de centro de trabajo se considera traslado, puesto que supone un cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho a: Que se le notifique expresamente el traslado. La notificación deberá incluir el nuevo destino, la fecha en la que será efectivo el traslado y los motivos del traslado.
¿Qué significa traslado en una empresa?
La orden de traslado es una orden como cualquier otra, y si el trabajador no la cumple el empleador tiene la facultad legal para despedirlo con justa causa. Cómo despedir a un trabajador por justa causa. Lo que debe tener en cuenta al despedir a un trabajador por justa causa y así evitar demandas laborales.
¿Cómo se paga el traslado?
Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por los gastos propios que se produzcan por este motivo así como los de los familiares a su cargo. La compensación no podrá ser inferior a los mínimos que establezca el convenio.
¿Cuáles son los requisitos para el traslado individual de un empleado?
En el caso de que se trate del traslado individual de un empleado hay que considerar lo siguiente: La empresa debe notificarlo al empleado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha del traslado.
¿Cuáles son los motivos del traslado?
Razones organizativas. Razones de producción. Por contrataciones empresariales. Es decir, que los motivos del traslado deben de estar relacionados con la competitividad, productividad u organización técnica del trabajo en la empresa.
¿Cómo realizar el traslado de una mercancía?
Previo a iniciar el traslado, si se es propietario de la mercancía o de los bienes y estos se trasladan por medios propios se debe expedir un CFDI de tipo traslado con el complemento “carta porte”, de igual forma si eres un intermediario o agente de transporte autorizado por el dueño de la mercancía. 5.