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¿Qué pasa si me bajan de cargo?
Si no estás de acuerdo o no pediste una baja de salario para cambiar de puesto, podrías renunciar y la empresa tendría que pagarte una indemnización por despido injustificado. Adicionalmente, podrías reclamar la diferencia salarial y se abriría la posibilidad de reclamar sanción moratoria (salarios caídos).
¿Qué hacer cuando te cambian de puesto de trabajo?
Deberá notificártelo con 30 días de antelación. Motivar las causas de tu traslado. Comunicar la fecha en la que será efectivo. Indicar el lugar del nuevo destino….Pero, una vez notificado, ¿qué derechos tengo?
- Aceptar el traslado.
- Finalizar la relación laboral.
- Impugnar la decisión del traslado en vía jurisdiccional.
¿Qué puedo hacer si me quieren bajar el sueldo de esta forma?
¿Qué puedo hacer si me quieren bajar el sueldo de esta forma? – Aceptar la medida. – Impugnarla ante la jurisdicción social por improcedente. Deberás seguir trabajando en la empresa y se te aplicará el nuevo salario ya bajado, pero si ganas el juicio, la medida quedará sin efecto.
¿Es legal que me bajen el sueldo?
¿Es legal que me bajen el sueldo? A priori sí, ya que esta novedad introducida por el RD Ley 3/2012 lo permite si la empresa lo justifica adecuadamente. ¿Qué causas económicas justificarían la bajada? Habrá que mirar cada caso de forma individual.
¿Cuáles son las medidas contra el salario bajado?
– Aceptar la medida. – Impugnarla ante la jurisdicción social por improcedente. Deberás seguir trabajando en la empresa y se te aplicará el nuevo salario ya bajado, pero si ganas el juicio, la medida quedará sin efecto. – Rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año de servicio.
¿Cómo puedo aceptar la nueva reducción del sueldo?
-Puedes aceptar la nueva reducción del sueldo: Estas en todo tu derecho como trabajador de aceptar la reducción salarial, en caso de que la empresa se encuentre una situación financiera difícil con la idea de apoyar la continuidad de la misma.