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¿Qué pasa si me aumentan las horas de trabajo?
En caso de sobrepasar las 9 horas extras semanales, se deberá pagar el 200\% más del salario ordinario, es decir “se pagan al triple”. Pero como esto no debe pasar, las empresas podrían enfrentar sanciones, además de tener que pagar las horas al colaborador.
¿Cómo se le puede bajar el sueldo a un trabajador?
El desmejoramiento de ingreso puede obedecer a una disminución directa del salario, o mediante medidas indirectas como disminución de jornada, cambiar funciones al trabajador que impliquen una menor remuneración, trasladar al trabajador a un lugar que implique para él mayores gastos de transporte o de vivienda, etc.
¿Es legal cambiar el sueldo o salario por hora de los trabajadores?
Si un empleador redefine la descripción del trabajo de algunos cargos en su fuerza de trabajo, es legal para él cambiar el sueldo o salario por hora de los trabajadores en esas posiciones. Por ejemplo, la integración de la tecnología puede exigir a los trabajadores que realicen menos trabajo manual.
¿Es legal reducir el salario de un empleado?
¿Es legal reducir el salario de un empleado? Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.
¿Se puede bajar el salario si no hay acuerdo?
Si finalmente no hay acuerdo y no se resuelva por ninguno de los métodos establecidos, no se podrá inaplicar el Convenio y en consecuencia no se podrá bajar el salario por este método. Ejemplo: La empresa Ascensores, S.A. ha tenido una bajada radical de pedidos y no puede seguir asumiendo los salarios que paga a sus trabajadores.
¿Cómo notificar a los empleados de su intención de pagar salarios más bajos?
El empleador está obligado a notificar por escrito a sus empleados de su intención de pagar salarios más bajos en todos los ámbitos.