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¿Qué pasa si lo que le reducen al trabajador son las horas extraordinarias?
¿Y qué pasa si lo que le reducen al trabajador son las horas extraordinarias? En esos casos no puede considerarse que exista abuso del ius variandi ya que las horas extras son una excepción a la regla y el trabajador no puede alegar derechos adquiridos sobre los mismos ya que son prestadas más allá de las horas de trabajo establecidas en la ley.
¿Qué pasa si el trabajador tiene una jornada completa?
Por lo tanto, si el trabajador tiene una jornada completa, en ningún caso el empresario podrá reducir la jornada de trabajo. Todo ello, en virtud del artículo 12 4. e) del Estatuto de los Trabajadores:
¿Qué es la reducción o supresión del horario de trabajo?
Su reducción o supresión no implica una modificación sobre el aspecto estructural del contrato de trabajo. Si el empleador pretende modificar el horario de trabajo, deberá fundamentar el mismo si el trabajador se niega. Como dijimos al comienzo, ésta modificación no puede afectar ni material ni moralmente al trabajador.
¿Se puede modificar el horario de trabajo si el trabajador se niega?
Si el empleador pretende modificar el horario de trabajo, deberá fundamentar el mismo si el trabajador se niega. Como dijimos al comienzo, ésta modificación no puede afectar ni material ni moralmente al trabajador.
¿Se pueden cambiar los horarios de los empleados?
Entonces, ¿puedo o no puedo cambiarlo? El empresario sí puede modificar de forma unilateral los horarios de sus empleados pero sólo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Quién puede modificar la jornada de trabajo y el horario de los trabajadores?
Lo cierto es que, el empresario, dentro del poder de organización que posee, puede modificar la jornada de trabajo y el horario de los trabajadores,independientemente de que se haya recogido en el contrato de trabajo o que sea la jornada que el trabajador venga realizando de manera continuada.