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¿Qué pasa si le pego a alguien en el trabajo?
El código sustantivo del trabajo no señala de forma expresa que los insultos y las agresiones sean una causa justa para despedir al trabajador. Insultar y agredir a los compañeros de trabajo puede enmarcarse dentro de ese concepto, pero se convierte en una cusa justa para el despido de forma automática.
¿Qué pasa si te peleas con un compañero de trabajo?
«Pelearse con un compañero de trabajo es transgredir un elemental deber de convivencia, necesario en las relaciones de trabajo, por ello se considera dentro de las ofensas físicas que se contemplan en el artículo 54, punto 2, apartado c) del Estatuto de los Trabajadores como causa de despido cuando dichas ofensas …
¿Qué hacer cuando dos compañeros de trabajo se pelean?
¿QUÉ HACER CUANDO DOS COMPAÑEROS SE PELEAN?
- – Permitir que el compañero exprese sus quejas.
- – Mostrar empatía.
- – Explicar el impacto de su conflicto.
- – Ofrecer consejo con cautela.
- – Buscar soluciones juntos.
- – Negociar una tregua.
- – Prestar atención a las resistencias.
- – No incrementar la tensión.
¿Cuánto me toca si me despiden por pelear?
La cual es más conocida como liquidación, la cual debe incluir: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado en la empresa. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Qué hacer si el trabajador comete un hurto o robo dentro de la empresa?
Si el trabajador comete un hurto o robo dentro de la empresa una de las opciones por la que puede optar la misma es ofrecer al trabajador la firma de un documento por la que acepta la baja voluntaria con el objeto de evitar un procedimiento por la vía penal.
¿Cuáles son las consecuencias legales de faltar a su puesto de trabajo?
Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.
¿Qué hago si un trabajador lleva varios días sin venir al trabajo?
¿Qué hago si un trabajador lleva varios días sin venir al trabajo? Cuando un trabajador no se presenta en su puesto de trabajo durante varios días lo primero que debemos hacer es intentar ponernos en contacto con él. Es posible que tenga un motivo justificado y no haya podido comunicarse con la empresa por razones diversas.
¿Se puede despedir a un empleado si ha sido detenido por cometer un delito?
A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito (que ha robado dinero de la caja o que ha agredido a uno de sus clientes, por ejemplo).