¿Qué pasa si le bajó el sueldo a un trabajador?
Las reducciones de sueldo unilaterales y fuera de los supuestos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) son motivo para la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.
¿Cómo bajarle el sueldo a un trabajador?
El empleador no puede reducir o bajarle el sueldo al trabajador. A pesar de ello, si así lo hiciere y reduzca el sueldo del trabajador, éste podrá considerarse injuriado y despedido por exclusiva culpa del empleador, con derecho al cobro de las indemnizaciones por despido.
¿Es legal reducir el salario de un empleado?
¿Es legal reducir el salario de un empleado? Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.
¿Cómo reducir el sueldo de un trabajador?
Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.
¿Por qué las empresas deben bajar el sueldo de sus empleados?
En muchas ocasiones, las pérdidas económicas llevan a las empresas a tomar la triste decisión de bajar el sueldo de sus empleados e, incluso, su categoría profesional. Se trata de una medida viable en el caso de que la compañía se vea obligada a reducir costes y ahorrar gastos de personal.
¿Es legal cambiar el sueldo o salario por hora de los trabajadores?
Si un empleador redefine la descripción del trabajo de algunos cargos en su fuerza de trabajo, es legal para él cambiar el sueldo o salario por hora de los trabajadores en esas posiciones. Por ejemplo, la integración de la tecnología puede exigir a los trabajadores que realicen menos trabajo manual.