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¿Qué pasa si la empresa me pago de más?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).
¿Cuáles son los 4 tipos de responsabilidades?
TIPOS DE RESPONSABILIDAD
- Responsabilidad fiscal.
- Responsabilidad disciplinaria.
- Responsabilidad penal.
¿Cuáles son las responsabilidades de un trabajo?
Responsabilidad en el trabajo. Valores y compromisos
- Conocer las funciones y tareas asignadas.
- Tener un plan de trabajo o calendario.
- Cuidar de los recursos existentes en la organización.
- Ahorrar materiales.
- Saber participar a través de la escucha activa y la toma de iniciativa.
- Ser puntual y evitar faltar.
¿Por qué debemos reclamar el salario al trabajador?
Es en el caso contrario, cuando se producen distorsiones por exceso debemos la empresa puede reclamar el salario al trabajador en caso de haberle pagado más de lo pactada entre las partes. Estos errores suelen aparecer por duplicidad de salarios o por cambios de condiciones -como una reducción de jornada- que no se han aplicado en la nómina.
¿Qué es la equivocación en el abono de los salarios?
En su lugar, explican los magistrados, la equivocación en el abono de los salarios constituye lo que el Código Civil define como el cobro de lo indebido, una figura que “sitúa al que cobró [el monto percibido sin tener derecho a ello] en la obligación de devolverlo”.
¿Cuál es la obligación de la empresa de devolverlo?
Y esta obligación de devolverlo, añade la sentencia, lo materializó la empresa mediante descuentos mensuales, por concurrir todos los requisitos legalmente previstos para que se produzca la compensación prevista en el art. 1196 del Código Civil.
¿Qué pasa si el trabajador no debe adeudar o abonar nada a la empresa?
Es habitual que el trabajador entienda que no debe adeudar o abonar nada a la empresa, pues no concibe tal deuda.