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¿Qué pasa si la empresa cierra y estoy de baja por enfermedad?
En este caso, no se le va a descontar nada, por tanto el trabajador que está de baja cuando cierra la empresa seguirá cobrando su incapacidad temporal, normalmente de la mutua, y una vez dado de alta solicita el paro y si tiene derecho a él, no se le hace ningún descuento.
¿Qué tengo que hacer si estoy de baja y me despiden?
Cuando un trabajador está de baja, el método normal de notificar el despido es a través de un burofax. Siempre es recomendable recoger estos avisos, para estar notificado y poder defenderse. En otras ocasiones la empresa puede pedir al trabajador que acuda a las oficinas de la empresa.
¿Es legal despedir a un trabajador de baja por enfermedad grave?
¿Es legal despedir a un trabajador de baja por enfermedad grave? El despido de trabajadores de baja por enfermedad grave y duradera es, en general, ilegal. Pero esto no supone que vaya a anularse en todos los casos
¿Cómo despedir al empleado de baja?
En primer lugar, la baja debe ser de larga duración, cuestión que se analizará en cada momento atendiendo al estado de salud y al historial clínico del trabajador. Solo cuando la baja se considere de larga duración quedará protegida frente al despido. Pero todavía hay algunos elementos que permitirían despedir al empleado de baja.
¿Cómo se regula el despido por enfermedad grave actualmente?
¿Cómo se regula el despido por enfermedad grave actualmente? En definitiva, la ley no considera el despido por enfermedad nulo per se. Sin embargo, el TJUE se ha vuelto a pronunciar una y otra vez (la última, el 1 de diciembre de 2016, en su sentencia n.º C-395/2015) en el mismo sentido.
¿Se puede despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal?
¿Se puede despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal?, ¿el despido será nulo o improcedente? Hasta el año 1994 se consideró nulo el despido de un trabajador estando de baja médica.