Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si la empresa cierra por vacaciones?
- 2 ¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones en mi trabajo?
- 3 ¿Quién elige la fecha de las vacaciones el empleador o el empleado?
- 4 ¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutadas?
- 5 ¿Por qué no puede negarse la empresa a dar las vacaciones?
- 6 ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
¿Qué pasa si la empresa cierra por vacaciones?
Si la empresa cierra un mes de vacaciones, el empleado se verá obligado a disfrutar sus vacaciones en tal período de cierre, si están debidamente anunciadas con dos meses de antelación».
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones en mi trabajo?
Algunos empleados que no toman sus días de vacaciones piden que se las paguen. Esto está prohibido por el art. 79 la LFT, que indica que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de sus vacaciones.
¿Quién elige la fecha de las vacaciones el empleador o el empleado?
Según la legislación actual, el período vacacional va del 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente (salvo que se pacte otra fecha de común acuerdo) y es el empleador quien establecerá el período en el cual el trabajador gozará de su licencia por vacaciones, pudiendo hacer coincidir por ejemplo las vacaciones de …
¿Qué pasa con los días de vacaciones no disfrutadas?
¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas? Las vacaciones no pueden compensarse económicamente. Ahora bien, en caso de despido y si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, se deben abonar junto al finiquito.
¿Quién elige las fechas de vacaciones?
El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.
¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutadas?
En ambos casos las vacaciones no disfrutadas deberán ser pagadas tal como si fueran días laborales, es decir, en base al salario de cada trabajador. ESTA HERRAMIENTA ACELERA EL CIERRE DE INCIDENCIAS DE LA PRE-NÓMINAGracias a la gestión centralizada de vacaciones, bajas y ausencias.
¿Por qué no puede negarse la empresa a dar las vacaciones?
La Ley nos dice que no puede negarse la empresa a dar las vacaciones, pero ya sabemos que la realidad es otra. Los conflictos en torno a las vacaciones pueden darse por varios motivos: La empresa se niega a conceder las vacaciones.
¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso. ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
¿Qué pasa si un empleado se encuentra de vacaciones?
Por otra parte, en el supuesto de que la empresa solicite la incorporación de un empleado mientras este se encuentre de vacaciones no existe ningún imperativo legal que obligue al trabajador a acudir a su llamada.
¿Qué son las vacaciones laborales?
¿Qué son las vacaciones laborales? El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.