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¿Qué pasa si hacen recorte de personal?
De acuerdo con la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET), si un trabajador es separado de sus labores por estar contagiado de coronavirus, se considera un despido injustificado.
¿Qué provoca la disminución de utilidades del personal en una empresa?
Las causas pueden ser diferentes, pero las más comunes suelen ser que han encontrado otro puesto que considera mejor en otra empresa. También puede ser por desavenencias con los compañeros de trabajo, considerarse mal pagado o infravalorado. También puede ser por no adaptarse a la cultura de la empresa, etc.
¿Cómo hacer un recorte de personal?
Infórmale al personal sobre la situación de la empresa.
- “Lamento tener que informarte lo siguiente, pero el negocio ha sufrido un descenso importante durante los últimos seis meses.
- “Nos arriesgamos a caer en la bancarrota si no realizamos algunos ajustes en el personal.
¿Cómo disminuir el ausentismo y la rotación de personal existente en la empresa?
Para evitarlo la rotación de personal, se debe:
- Definir muy bien el perfil de cada puesto de trabajo.
- Mejorar la selección de personal (para saber encontrar la persona más adecuada y con las competencias necesarias).
- Invertir en capital humano.
- Fomentar el desarrollo de nuevas competencias.
- Retener el talento.
¿Qué es el recorte de personal?
Qué es el recorte de personal Se le llama recorte de personal a toda modificación en la plantilla de trabajadores de una empresa que resulta en reducción del recurso humano. Muchas pueden ser las razones para un recorte, ya sea por mudanza, dificultades económicas o cambios por modernización.
¿Cómo evitar la reducción de personal?
Si las posibilidades de la empresa para evitar la reducción de personal llegan al punto en el que son nulas, es recomendable para la misma que comience su recorte por los empleados de menor antigüedad. Será necesario que jefes y aquellos que posean cargos mayores se queden dentro de la misma manteniéndola a flote.
¿Por qué el recorte de personal es una arma de doble filo?
Sin embargo, el recorte de personal es una verdadera y peligrosa arma de doble filo; pues, tiene un impacto positivo a corto plazo –porque reduce la presión sobre el efectivo–y a largo plazo se convierte en un tema difícil de manejar por el impacto generado en los trabajadores y por la pérdida de capital intelectual.