¿Qué pasa si empiezo a trabajar estando en ERTE?
Un ERTE implica la suspensión temporal de empleo, lo que significa que ni el trabajador está obligado a prestar sus servicios ni la empresa a pagar la remuneración correspondiente. Por lo tanto, sí es legal trabajar en otra empresa estando en esta situación.
¿Cómo comunicar al SEPE que empiezo a trabajar estando en ERTE?
Puede comunicar su colocación al Servicio Público de Empleo Estatal: A través de Internet, en www.sepe.es (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve). Llamando al teléfono de atención a la ciudadanía.
¿Cómo avisar al SEPE que empiezo a trabajar estando en ERTE?
Si ha conseguido un trabajo mientras percibe la prestación, en el momento en que sepa que va a producirse, comuníquelo en: La Sede Electrónica del SEPE, si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve. El servicio de atención telefónica, de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas.
¿Por qué el trabajador no recibe salario cuando el contrato de trabajo está suspendido?
Como el trabajador no recibe salario cuando el contrato de trabajo está suspendido, no se le puede hacer ningún descuento, y el camino a seguir es que el empleador le preste el dinero para hacer las cotizaciones y luego se lo descuente de los pagos futuros que deba hacer por concepto de prestaciones, o de salario cuando se reintegre.
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo?
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo? Cuando se produce un abandono del puesto de trabajo, es decir, que el empleado no se presenta a su puesto de trabajo sin haberlo comunicado a la empresa, estamos de hecho, ante una dimisión.
¿Cuáles son los obstáculos que encuentran los universitarios?
Otro de los obstáculos que encuentran los universitarios y que, según los expertos, también se resuelve con refuerzo personalizado es la actitud y formación del profesorado. Para Chancel, en la Universidad, son muchos los docentes que carecen de conocimientos vinculados con la pedagogía.
¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo por huelga del trabajador?
Suspensión del contrato de trabajo por huelga del trabajador. Dice el artículo 52 del código sustantivo del trabajo que la huelga legal, es decir, realizada de acuerdo a las normas que regulan la huelga, suspende el contrato de trabajo, suspensión que dura lo que dure la huelga.