Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si el trabajador se enferma durante las vacaciones?
- 2 ¿Qué pasa si me enfermo un día antes de mis vacaciones?
- 3 ¿Qué pasa si me dan descanso médico en mis vacaciones?
- 4 ¿Cómo saber si mi ausencia está protegida por la FMLA?
- 5 ¿Cómo puedo regresar a mi trabajo antes de agotar mi ausencia de la FMLA?
- 6 ¿Qué es la licencia FMLA?
¿Qué pasa si el trabajador se enferma durante las vacaciones?
La Ley N° 20.744 nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido “que el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado”.
¿Qué pasa si me enfermo un día antes de mis vacaciones?
¿Pero qué pasa si por algún motivo el trabajador se enferma en el medio o incluso antes de tomarse las vacaciones? Por lo tanto, en estos casos las vacaciones se interrumpen automáticamente al momento de aparecer la primera manifestación de la enfermedad inculpable.
¿Qué pasa si me dan descanso médico en mis vacaciones?
¿Qué sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le otorgan descanso médico, las vacaciones se suspenden? La respuesta es No. Las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.
¿Cuándo se pueden interrumpir las vacaciones?
El Texto del Acuerdo Paritario del 3 de Junio de 2009 establece que las partes acuerdan que la licencia anual obligatoria o vacaciones podrá interrumpirse por enfermedad de largo tratamiento, enfermedad crónica, maternidad y/o duelo, debiendo usufructuarse inmediatamente cesada la causa de su interrupción.
¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
Si trabaja para un empleador que está sujeto a la FMLA, y es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de ausencia de la FMLA en cualquier período de 12 meses por varias razones incluidas: Condición de salud seria
¿Cómo saber si mi ausencia está protegida por la FMLA?
Cuando su empleador tenga la información necesaria para determinar si su ausencia está protegida por la FMLA, tiene que notificarle si la ausencia se designará como una ausencia de la FMLA y, de ser posible, cuánto tiempo de ausencia se contará contra la ausencia otorgada por la FMLA.
¿Cómo puedo regresar a mi trabajo antes de agotar mi ausencia de la FMLA?
Mientras pueda regresar a su trabajo antes de agotar su ausencia de la FMLA, se le tiene que regresar al mismo trabajo (o a uno casi idéntico al mismo). Esta protección de trabajo tiene como propósito aminorar el estrés que pueda de otra forma sentir si es obligado a elegir entre su trabajo y su familia durante una situación de salud seria.
¿Qué es la licencia FMLA?
La licencia FMLA ofrece protección laboral, lo que significa que cuando regrese, debe ser reincorporado al mismo puesto que ocupaba, o al menos uno que sea equivalente en términos de deberes, estado, habilidad, autoridad, pago, beneficios y horario de trabajo.