Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si el accidente laboral es culpa del trabajador?
- 2 ¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador?
- 3 ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa cuando ocurre un accidente laboral?
- 4 ¿Cómo se configura el despido por justa causa por violación de la exclusividad laboral?
- 5 ¿Cuáles son las consecuencias de incumplir el Acuerdo de exclusividad?
¿Qué pasa si el accidente laboral es culpa del trabajador?
En este caso el trabajador puede exigir al empleador el pago de una indemnización por los perjuicios causados, y para ello debe probar que el empleador fue culpable en el desenlace de la situación o accidente.
¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador?
El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus principales obligaciones son: (i) poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo, ( …
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa cuando ocurre un accidente laboral?
Si un empleado sufre un accidente laboral y no se encuentra debidamente registrado en este organismo, la empresa tendrá que hacerse responsable por todos los gastos que conlleve el incidente (artículo 88 LSS, Capital Constitutivo) así como del pago correspondiente al tipo de incapacidad laboral.
¿Qué hacer en caso de incumplimiento por parte del trabajador?
Incluso si el incumplimiento por parte del trabajador es menor y sin gran importancia, puede ser relevante para el empleador realizar la correspondiente amonestación verbal o escrita donde se avise al trabajador para que no siga incurriendo dentro de esa conducta.
¿Cómo acordar la exclusividad en una relación laboral?
La exclusividad no se presume, por lo que debe ser acordada expresamente, y la mejor forma de hacerlo es por escrito. La exclusividad al no estar considerada por la ley laboral como norma general de la relación laboral, debe ser fijada contractualmente de forma clara y precisa. Frente a esto las partes tienen libertad para fijar las condiciones.
¿Cómo se configura el despido por justa causa por violación de la exclusividad laboral?
La jurisprudencia de la Corte suprema de justicia ha señalado reiteradamente que para que se configure el despido por justa causa por violación de la exclusividad laboral se requieren dos presupuestos: Que las partes hayan pactado la referida cláusula.
¿Cuáles son las consecuencias de incumplir el Acuerdo de exclusividad?
Consecuencias de incumplir el acuerdo de exclusividad. La cláusula de exclusividad implica una prohibición para el trabajador, de manera que, si el empleado hacer algo que expresamente se le ha prohibido hacer, se puede configurar una justa causa para la terminación del contrato de trabajo.