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¿Qué pasa cuando se cierra una empresa?
¿Cómo puedo calcular la indemnización por cierre de empresa? Recordamos que para este tipo de despidos la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Teniendo esto, tendremos que hacer un cálculo del salario por día y del total de días que hemos trabajado en la empresa.
¿Cuando una empresa quiebra debe pagar indemnización?
No existe una indemnización por cierre de empresa como tal; lo que ocurre es que el despido del trabajador por cierre de la empresa es injusto, y por ello se paga la indemnización por despido injusto, la misma que aplica para cualquier despido que se realice sin que exista una justa causa.
¿Qué indemnización corresponde por cierre de la empresa?
Qué indemnización corresponde al trabajador si cierra la empresa. En el caso de que se nos despida porque la empresa ha decidido cerrar, al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades de salario.
¿Qué pasa si la empresa quiebra?
Cuando la empresa quiebra el trabajador sigue teniendo derecho al finiquito. Si la empresa cierra también tendrá que abonar la indemnización por despido. Cuando la empresa no puede pagar el finiquito por la quiebra entra en juego Fogasa. Descubre más historias en Business Insider España.
¿Qué es la quiebra y para qué sirve?
Lo primero que debemos tener más claro es el concepto de quiebra, que es un juicio por el que se incapacita el patrimonio de alguien por su situación de insolvencia para que éste se liquide y se pueda pagar las deudas que tenga en el orden que establece la ley.
¿Qué es la Ley de quiebra?
Es decir, que además de perder todo lo que se haya invertido pierde su casa, sus ahorros, su coche, todo lo que se necesario para finiquitar las deudas de la empresa. Esta ley hace que cuando la quiebra está cerca de alcanzar a la empresa, los dueños intenten salvaguardar su patrimonio poniéndolo al nombre de su mujer, hijos o padres.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de quiebra de una empresa?
Este fondo es el garante de los derechos de los trabajadores en caso de quiebra de la empresa. En caso de que la empresa haya entrado en concurso de acreedores o de que haya una sentencia judicial que avale su insolvencia, FOGASA se hará cargo tanto de los salarios no abonados por parte de la empresa como de las indemnizaciones pendientes .