Que pasa cuando pides una excedencia?

¿Qué pasa cuando pides una excedencia?

Con la excedencia se suspende tanto la obligación del trabajador de prestar servicios, como la obligación de remunerar el trabajo y de cotizar por parte de la empresa.

¿Cuánto se cobra en excedencia?

Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.

¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de familiares?

¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de familiares? Si eres trabajador/a por cuenta ajena, la duración no podrá exceder de 2 años, salvo que el convenio colectivo establezca un periodo superior. Si eres funcionario/a, el plazo máximo de duración es de 3 años.

¿Cuando estás de excedencia cotizas a la seguridad social?

El tiempo de excedencia computa a efectos de antigüedad pero no de cotización. Es decir, cuenta para el cálculo de indemnizaciones, complementos dentro de la empresa o ascensos pero no cotizas en la seguridad social mientras dure la excedencia laboral forzosa.

¿Cómo funciona excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el contrato de trabajo queda suspendido a petición del empleado. Esto significa que mientras esté vigente no habrá obligación de prestar servicios ni de abonar salarios.

¿Cuando tú pides una excedencia puedes cobrar paro?

Si, puede pedirlo. Cuando un trabajador está en excedencia voluntaria y tiene un nuevo contrato con otra empresa, puede pedir la prestación por desempleo cuando cese en este último trabajo, ya que, ahora si, se encontraría en situación legal de desempleo.

¿Cuando te liquidan si pides una excedencia?

Sí, si solicitas una excedencia, sea del tipo que sea, la empresa tiene que darte el finiquito por las cantidades pendientes. Al no ser seguro que te reincorpores a tu puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia, dichas cantidades deben quedar debidamente liquidadas.

¿Cuántas veces se puede pedir excedencia por cuidado de familiar?

Hasta los tres años, cualquier trabajador puede solicitar una excedencia por la simple necesidad de cuidar a su hijo mediante una excedencia por cuidado de un hijo. Después de esa edad, existía la duda de si se tenía el derecho pero como una excedencia por cuidado de un familiar.

¿Qué es la excedencia familiar?

La edad avanzada del familiar a cuidar. Un accidente o enfermedad sufrida por el mismo, y que no le permite valerse por sí mismo ni llevar a cabo actividades retribuidas. En caso de que haya más de un trabajador que solicite esta excedencia, el empresario tiene la posibilidad de limitarla por motivos de tipo logístico y productivo.

¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de un familiar?

Dicho plazo comienza a contar desde la fecha de nacimiento, o de la resolución de adopción o acogimiento correspondiente. Hay también un tipo de excedencia por cuidado de un familiar, que no podrá durar más de dos años, salvo que el Convenio Colectivo aplicable al sector establezca algo distinto.

¿Cuáles son los ejemplos de excedencia por cuidado de hijo?

El segundo ejemplo es el de una trabajadora que solicita la excedencia por cuidado de hijo y, cuando finaliza ésta, por haber cumplido el menor los tres años de edad, para seguir cuidando de ese mismo menor, solicita la excedencia de dos años por cuidado de familiar.

¿Cuándo se puede solicitar la excedencia?

El art 89.3 del EBEP la habilita “sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido”. Por tanto, resulta evidente la posibilidad de solicitar la excedencia el mismo día de la toma de posesión.