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El trabajador abona alrededor del 5\% de su sueldo para contingencias comunes a la Seguridad Social, un 1,55\% para el desempleo y un 0,1\% para formación profesional. El pago del trabajador a la Seguridad Social ronda entre el 6 y el 7\% de su salario, dependiendo del sector y del convenio.
¿Qué conceptos se excluyen del salario base de cotizacion?
Se excluyen como integrantes del SBC, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: instrumentos de trabajo, el ahorro, remuneraciones sociales de carácter sindical, aportaciones al retiro, cuotas patronales IMSS, RCV, INFONAVIT, la P.T.U., alimentación y habitación, despensas, premios de asistencia y puntualidad.
¿Qué significa que una persona se cotiza?
Dicho de una persona de gran prestigio y valor por sus méritos, belleza o dinero y que, por esto, es deseada o requerida. Ejemplos de uso: «es un soltero cotizado, muchas mujeres están detrás de él».
¿Cuándo se paga el subsidio de enfermedad común o accidente no laboral?
De igual forma, el art. 173 de la Ley General de la Seguridad Social dice que en caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el empresario tiene la obligación de abonar al trabajador desde el día cuarto al decimo quinto de baja. Durante este tiempo es la empresa la obligada al pago del subsidio.
¿Cuáles son las reglas del seguro de enfermedades y maternidad?
Artículo 47. En los casos señalados en el artículo anterior se observarán las reglas siguientes: El trabajador asegurado tendrá derecho a las prestaciones consignadas en el seguro de enfermedades y maternidad o bien a la pensión de invalidez señalada en esta Ley, si reúne los requisitos consignados en las disposiciones relativas, y
¿Se puede incluir el seguro de vida y accidentes en la base de cotización?
Ahora: queda incluido en todo caso en la base de cotización de forma íntegra. Pues bien, en relación al importe del seguro establecido en convenio colectivo, los Tribunales han venido entendiendo que sí se incluye en la indemnización por despido, como salario en especie, el importe de la prima del seguro de vida y accidentes abonado por la empresa.
¿Cuándo se devenga la prestación en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional?
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional Se devenga prestación desde el #TAB##TAB##TAB##TAB##TAB#día siguiente a la baja y es el 75\% de la base reguladora.