Tabla de contenido
¿Qué nos dice el artículo 24 de los Derechos Humanos?
Artículo 24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
¿Qué dice el artículo 74 de la Ley del Trabajo?
Existen ciertos días de descanso obligatorio en México, según la Ley Federal del Trabajo. Es decir, días en los que ningún trabajador debe de laborar y que consta en su contrario de trabajo.
¿Qué quiere decir descanso y vacaciones pagas?
Las vacaciones son un período de descanso remunerado otorgado anualmente, que tiene derecho a gozar todo trabajador que ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley. Durante ese período el trabajador suspende la prestación de servicios con goce pleno del salario».
¿Cómo se pagan los descansos obligatorios?
Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es obligado a laborar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
Los días de descanso obligatorio establecidos por la ley son los siguientes:1 de enero 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre Vacaciones Las vacaciones son periodos más prolongados de días de descanso, a que se tiene derecho por cada año cumplido de servicios.
¿Por qué es importante conceder los descansos al trabajador?
Conceder los descansos al trabajador representa una carga para el patrón por que estando el empleado ausente de sus labores no produce, y muchas veces, el empresario se ve obligado a contratar otra persona para que lo supla.
¿Qué es el descanso semanal?
El descanso semanal, también conocido como descanso del séptimo día, cumple con la intención del legislador de que por cada 6 días laborados el trabajador disfrute de un día de descanso, por lo menos.