Tabla de contenido
- 1 ¿Qué nos dice el artículo 21 del Código de Trabajo?
- 2 ¿Qué establece el artículo 18 del Código de Trabajo?
- 3 ¿Qué indemnización corresponde por muerte del trabajador?
- 4 ¿Cuántos días debo de dar si renuncio?
- 5 ¿Cuál es el monto de la doble indemnización en caso de despido sin justa causa?
- 6 ¿Qué es un despido?
¿Qué nos dice el artículo 21 del Código de Trabajo?
El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores.
¿Qué establece el artículo 18 del Código de Trabajo?
Art. 18. – Contrato escrito. – El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado, Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
¿Qué dice el artículo 14 del Código de Trabajo?
Artículo 14 bis. El acceso que los trabajadores pueden tener a los establecimientos a que se refiere este artículo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen.
¿Cuántos minutos puedo llegar atrasado al trabajo?
¿Desde cuantos minutos de atraso laboral se considera como un incumplimiento? Cualquier minuto tarde que llegas al trabajo es un incumplimiento a tu contrato, en la medida que tengas una jornada laboral pactada y no se cumpla. Si tienes artículo 22 no es el caso. Ahí no hay incumplimiento.
¿Qué indemnización corresponde por muerte del trabajador?
Además, en caso de que la muerte del trabajador sobrevenga de un riesgo de trabajo, se le puede demandar al patrón el pago de la indemnización de 5,000 días de salario (arts. 484, 501 y 502, LFT).
¿Cuántos días debo de dar si renuncio?
No obstante, “una persona con contrato a término indefinido, por ética y si sabe que tiene actividades pendientes, debe establecer una fecha de 10 o 15 días de anticipación para tramitar la carta de renuncia.
¿Cuáles son las vacaciones proporcionales en caso de despido sin justa causa?
La integración del mes de despido (si te despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo). Las vacaciones proporcionales. El decreto 34/2019 estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización.
¿Cuándo es justificado el despido?
El patrono suspende a la persona empleada indefinidamente o por un término mayor de tres (3) meses sin paga. Cuando la renuncia de la persona empleada está motivada por actuaciones del patrono. ¿Cuándo es justificado el despido? Se considera justa causa para el despido: Cuando la persona empleada lleva un patrón de conducta impropia o desordenada.
¿Cuál es el monto de la doble indemnización en caso de despido sin justa causa?
El decreto 34/2019 estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización. Esta norma se aplica hasta el 31 de diciembre de 2021 (decreto 39/2021). En ningún caso el monto de la doble indemnización podrá ser superior a $500.000.
¿Qué es un despido?
¿Qué es un despido? ¿Cómo sé si me despidieron? El despido es la decisión por parte de patrono de terminar el contrato de trabajo de la persona empleada y ocurre bajo las siguientes circunstancias: El patrono explícitamente da por terminado el contrato de empleo.