Tabla de contenido
¿Qué necesita el talento humano calificado para contratar el personal?
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización….PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
- Pruebas de personalidad.
- Pruebas de inteligencia.
- Pruebas de intereses.
- Pruebas de rendimiento.
- Pruebas de aptitud.
¿Por qué es importante tener personal calificado?
La capacitación continua permite al personal de una empresa planear, mejorar, y realizar de manera más eficiente sus tareas, además de articularse con el resto de las áreas de la organización. …
¿Qué es la contratación de personal?
La contratación de personal es una palanca esencial para la competitividad de las empresas. Esta depende en gran medida del talento y las capacidades con las que se cuenten. Como todos los pilares de una estrategia empresarial, el reclutamiento y la selección de personal deben apoyarse en métodos y herramientas adaptados.
¿Por qué es importante contratar al personal adecuado?
Una de las decisiones más importantes en cualquier empresa, es la de contratar al personal adecuado. La correcta elección, ayudará al crecimiento del negocio y a mantener un clima laboral sano.
¿Qué son las políticas de contratación de personal?
Las políticas de contratación de personal son exclusiva competencia del director de Recursos Humanos. Junto con el resto de elementos de Recursos Humanos es necesario establecer las pautas generales de contratación. Como dijimos en nuestro post sobre Políticas de Recursos Humanos, las políticas deben ser amplias pero servir, a su vez, de guía.
¿Quién puede firmar un contrato de personal?
En los procesos de contratación de personal pueden firmar: El escogido tiene que ser mayor de edad –18 años o más– Una persona con menos de 18 años pero emancipado legalmente El mayor de 16 y menor de 18 pero que sus padres o su tutor legal se lo permitan.