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¿Qué medidas deben considerarse trabajando durante el embarazo?
Ten una botella de agua en tu escritorio o en tu área de trabajo y bebe durante todo el día. Reduce tus actividades. Disminuir las actividades puede ayudarte a descansar más cuando termina tu jornada de trabajo. Considera hacer las compras en línea o contratar a alguien para limpiar la casa o encargarse del patio.
¿Cuántos días de incapacidad por embarazo 2021?
De la misma forma que un parto único o múltiple, en cualquier caso, se otorgan 84 días de descanso. En caso de presentarse expulsión entre las semanas 1 y 22 de gestación, se considerará como aborto y el médico deberá tra- tar el caso como una enfermedad general.
¿Cómo contar los 84 días de incapacidad por maternidad?
La incapacidad por maternidad dura 84 días naturales y rige desde 42 días antes de la fecha de parto y 42 días después del parto. Este trámite se realiza mediante el certificado único que se otorga a través de los servicios médicos del IMMS.
¿Qué hacer cuando una trabajadora comunica su situación de embarazo?
Cuando una trabajadora comunica su situación de embarazo, lo primero que tenemos que hacer es una evaluación de riesgos adicional, en la que se debe establecer el perfil del riesgo correspondiente a la trabajadora en cuestión en función de sus condiciones.
¿Cómo comunicar el embarazo a la empresa?
No hay obligación de comunicar el embarazo a la empresa en una fecha concreta. Pero si conviene comunicarlo por escrito lo antes posible, por si pudiera existir algún riesgo para el bebé y la salud de la embarazada en el puesto actual.
¿Qué es la evaluación de embarazo?
Esta evaluación deberá determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de la trabajadora en situación de embarazo a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto.
¿Por qué es importante la seguridad y Salud en el trabajo en caso de embarazo?
En primer lugar, es importante aclarar que la situación de embarazo no debe considerarse como una enfermedad, sino como un hecho natural y cotidiano de la sociedad, que requiere de una especial protección en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.