Tabla de contenido
- 1 ¿Qué leyes existen para proteger y brindar apoyo a las víctimas de violencia?
- 2 ¿Cuál es la Ley de proteccion ante la violencia?
- 3 ¿Qué es la violencia contra la mujer según la Ley 26485?
- 4 ¿Cuáles son las leyes contra la Violencia de Género?
- 5 ¿Cuáles son las leyes que regulan la discriminación en el lugar de trabajo?
- 6 ¿Cuáles son las diferencias entre las leyes federales y estatales sobre la discriminación?
¿Qué leyes existen para proteger y brindar apoyo a las víctimas de violencia?
Las leyes más significativas relacionadas con la violencia contra la mujer son la Ley sobre la Violencia contra la Mujer y la Ley de Servicios y Prevención de la Violencia Familiar (FVPSA, por sus siglas en inglés).
¿Cuál es la Ley lgtbi?
1. La presente ley tiene por objeto reconocer el derecho de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales a la igualdad y la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, desarrollo sexual o grupo familiar.
¿Cuál es la Ley de proteccion ante la violencia?
Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los Ámbitos en que Desarrollen sus Relaciones Interpersonales.
¿Qué leyes y acuerdos existen para proteger y defender la dignidad de las mujeres?
1. La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW); 2. la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Vio- lencia contra la Mujer (Belém do Pará); 3. la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; 4.
¿Qué es la violencia contra la mujer según la Ley 26485?
– Se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, acción u omisión, que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así …
¿Qué dice la Ley sobre la Violencia de Género?
La ley n° 27.501 incorpora al artículo 6° de la ley 26.485, de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, la violencia contra las mujeres en el espacio público. Agrega, así, el inciso g) como una modalidad de la violencia contra las mujeres.
¿Cuáles son las leyes contra la Violencia de Género?
Ley 23179. Convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
¿Cuáles son las leyes de protección a la mujer?
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (2006), Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (febrero de 2007), Reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (marzo de 2008), Ley para Prevenir y Sancionar la Trata de Personas (noviembre de 2007)
¿Cuáles son las leyes que regulan la discriminación en el lugar de trabajo?
Varias leyes regulan la discriminación en el lugar de trabajo. Ellas incluyen: • la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona el pago monetario por daños en casos de discriminación intencional en el empleo.
¿Cuáles son las leyes de discriminación sexual?
Las prohibiciones federales y estatales de toda discriminación sexual proporcionan protección adicional menos explícita, y también existe una gama de leyes más generales relacionadas con el lugar de empleo, que pueden ser útiles: En el sector privado.
¿Cuáles son las diferencias entre las leyes federales y estatales sobre la discriminación?
En tanto que las leyes federales sobre la discriminación se aplican solo a los empleadores que tienen 15 o más empleados, las leyes estatales generalmente cubren a los empleadores más pequeños. Muchas de estas provisiones estatales cubren explícitamente la percepción de la orientación sexual e identidad de género de una persona.
¿Cuáles son las leyes anti-discriminatorias?
El movimiento hacia la codificación de leyes anti-discriminatorias empezó con la Ley de Pago Igual de 1963. Esta Ley previene a los empleadores de discriminar en el pago de salario entre hombres y mujeres que llevan a cabo un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento.