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¿Qué ley regula el permiso de paternidad?
b) A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
¿Quién legisla en materia de función pública?
Leyes de Función Pública. En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas.
¿Que regula el Trebep?
En su Título final, el TREBEP se ocupa de los órganos e instrumentos de cooperación entre las Administraciones Públicas que, sin merma de su respectiva autonomía, se consideran esenciales para garantizar la coherencia y comunicación del sistema de empleo público en su conjunto.
¿Cómo funciona el sistema de permisos en Puerto Rico?
El sistema valida y otorga el permiso cuando la solicitud es tramitada por un arquitecto o ingeniero profesional licenciado en Puerto Rico. Consolida las siguientes actividades: autorización de corte y poda, un permiso general consolidado, actividad incidental y actividad incidental para otras obras.
¿Qué es una política de permisos y ausencias laborales?
Ayuda a la gerencia a tomar decisiones relacionadas con el trabajo. . A continuación se presenta una politica de permisos y ausencias laborales que tiene como objetivo establecer las normas necesarias para solicitar un permiso laboral para ausentarse una determinada cantidad de horas de la empresa donde se labora.
¿Qué es una autorización o permiso?
PERMISOS La autorización, licencia o permiso es un acto administrativo por el cual se levanta o remueve un obstáculo o impedimento que la norma legal ha establecido para el ejercicio de un derecho de un particular. Gabino Fraga EJEMPLOS
¿Cómo solicitar un permiso?
Todo permiso que se solicite debe ser por escrito y con la mayor antelación posible. Es potestad del Gerente o Supervisor directo aprobarlo o no. Llenar formulario de solicitud de permiso (formulario “Solicitud de permiso”). Presentarlo a su supervisor directo.