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¿Qué Juzgado es competente territorialmente para conocer de la demanda de despido?
La demanda por despido ha de realizarse ante el registro del órgano judicial con competencia funcional y territorial para conocer del proceso (art. Con carácter general será Juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante (art. 10.1LJS).
¿Quién comunica el despido?
La comunicación del despido es responsabilidad de la empresa, mediante el propio superior u otro en quien se hayan delegado estas funciones (por ejemplo, el jefe de Recursos Humanos de la compañía). Y el empresario tiene la obligación de demostrar que el trabajador la ha recibido.
¿Dónde se reclama un despido?
5 claves para reclamar el despido
- Presentar la papeleta de conciliación.
- Acudir al acto de conciliación.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Juicio por despido.
- Sentencia.
¿Dónde debe demandar el trabajador?
La demanda laboral se interpone ante la jurisdicción ordinaria en su especialidad laboral y de seguridad social, según señala el artículo 2 del código procesal del trabajo.
¿Qué hago si no me dan la carta de despido?
Si pasan 48 horas desde que enviaste el burofax y no has recibido contestación a tu petición, podrás interponer una demanda por despido. El trámite de será realizarse antes de que hayan transcurrido esos 20 días hábiles desde que te invitaron a abandonar tu puesto de trabajo sin una carta formal de despido.
¿Cuál es el recurso de suplicación contra la sentencia de despido?
Además, contra la sentencia de despido cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma correspondiente, que acabará reconociendo si el despido es o no ajustado a derecho.
¿Cuáles son los requisitos para realizar un despido?
Además, hay una serie de requisitos que la empresa debe cumplir para realizar un despido. Pero el empleado puede reclamar si no está conforme con ello. Lo primero que tiene que hacer el empresario en caso de despido es notificarlo por escrito a la persona afectada. En dicho documento figurarán los motivos de la destitución y la fecha de efectos.
¿Cómo reclamar un despido?
Lógicamente, querremos reclamar un despido cuando no esté justificado ni probado el motivo por el que la empresa ha decidido prescindir de nuestros servicios. No podemos olvidar que, en ocasiones, sí que pueden existir causas reales y demostrables para que el empresario no quiera o pueda mantener un puesto de trabajo.
¿Qué pasa si no se comunica el despido por escrito?
El incumplimiento del requisito de comunicar por escrito el despido puede provocar, por sí mismo, el reconocimiento del despido como improcedente. Y todos los motivos que se expongan en la carta, no podrán ser alterados a posteriori en un procedimiento judicial.