Tabla de contenido
- 1 ¿Qué ingresos no gravan para IMSS?
- 2 ¿Qué es CA SDI?
- 3 ¿Qué conceptos gravan para el IMSS?
- 4 ¿Que deben cumplir los conceptos que no integran el salario para poder ser excluidos?
- 5 ¿Cuál es el monto de percepciones fijas?
- 6 ¿Cuáles son las contribuciones hechas al SDI?
- 7 ¿Cuál es el factor de integración del SDI?
¿Qué ingresos no gravan para IMSS?
Remuneraciones al personal exentas establecidas en La Ley del Seguro Social (LSS)
| Ingreso Exento | Restricción | Fundamento |
|---|---|---|
| Los premios por asistencia y puntualidad. | Siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización. | Art. 27 LSS Fracc. VII |
¿Qué conceptos no integran salario?
Se excluyen como integrantes del SBC, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: instrumentos de trabajo, el ahorro, remuneraciones sociales de carácter sindical, aportaciones al retiro, cuotas patronales IMSS, RCV, INFONAVIT, la P.T.U., alimentación y habitación, despensas, premios de asistencia y puntualidad.
¿Qué es CA SDI?
Más de 18 millones de trabajadores de California cuentan con cobertura del programa del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés) de California.
¿Qué conceptos integran el SBC y cuáles no?
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Qué conceptos gravan para el IMSS?
Respuesta: Se debe considerar para integrar mi salario para el cálculo de las cuotas obrero patronal, los pagos en efectivo, gratificaciones, percepciones, ayuda para alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que reciba por mi trabajo.
¿Cuáles son las percepciones no integrables al SBA?
Percepciones no integrables al SBA Deberá señalar el monto por bimestre, correspondiente al cuatrimestre que informa y que fue pagado de las percepciones por trabajador que no integran al salario base de aportación. En caso de no tener se deberá de señalar 0.
¿Que deben cumplir los conceptos que no integran el salario para poder ser excluidos?
Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; IV.
¿Que no integra en el SDI?
A continuación, hay unas prestaciones que no se contemplan en el concepto de Salario Integrado. La cantidad que da el patrón para fines sociales de carácter sindical, seguro de retiro, despido en edad avanzada o vejez. Las cuotas al IMSS y al Infonavit que cubra el dueño o patrón.
¿Cuál es el monto de percepciones fijas?
Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, así como las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo.
¿Qué hacer para que no integre la prestación de despensa al salario base de cotización?
¿TRABAJADOR DE RECIENTE INGRESO CON DERECHO A VALES DE DESPENSA? Así las cosas, la despensa no integra al salario base de cotización (SBC) siempre y cuando no rebase el 40 \% del valor de la UMA.
¿Cuáles son las contribuciones hechas al SDI?
Las contribuciones hechas al SDI son pagadas por los trabajadores de California a través de deducciones a su nómina. El DI no ofrece protección del empleo, únicamente ofrece beneficios monetarios.
¿Qué es el SDI y cómo calcularlo?
El SDI es el ingreso de un trabajador cuando se suman todas las prestaciones a las que tiene derecho. Conocer este factor permite saber las cuotas que deben pagar la empresa y la cantidad que se aplica a impuestos. Para calcularlo debes tomar en cuenta lo que establece la ley y seguir el ejemplo que te brindamos en este artículo.
¿Cuál es el factor de integración del SDI?
El factor de integración del SDI es: 1.0452 Ahora continuando con el ejemplo anterior tenemos lo siguiente: Si un trabajador gana $100 pesos diarios, esta cantidad debe multiplicarse por el factor de integración (que es 1.0452): $100 x 1.0452 = El resultado de hacer esta operación es $104.52 y este es lo equivalente al SDI del empleado.