Tabla de contenido
- 1 ¿Qué información adicional se requiere para determinar si un paciente cumple los criterios para una discapacidad intelectual?
- 2 ¿Cómo se determina la discapacidad?
- 3 ¿Cuáles son los tratamientos para el trastorno de estrés postraumático?
- 4 ¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?
¿Qué información adicional se requiere para determinar si un paciente cumple los criterios para una discapacidad intelectual?
El diagnóstico de una discapacidad intelectual suele hacerse mediante una prueba de inteligencia o cognición, generalmente evaluada según el puntaje de la prueba de coeficiente intelectual (IQ por sus siglas en inglés).
¿Cómo se determina la discapacidad?
Para valorar el grado de discapacidad se hace una estimación de las actividades básicas de la vida diaria que puede o no realizar dicho individuo, el tiempo empleado en ello o si precisa de la asistencia de una tercera persona.
¿Cuáles son los tratamientos para el trastorno de estrés postraumático?
¿Cuáles son los tratamientos para el trastorno de estrés postraumático? Los principales tratamientos para el TEPT son la terapia de conversación, medicamentos o ambos a la vez. El TEPT afecta a las personas de manera diferente, por lo que un tratamiento que funciona para alguien puede no hacerlo para otra persona.
¿Qué requisitos se necesitan para obtener la discapacidad del 33\%?
¿Qué requisitos se necesitan para obtener la discapacidad del 33\%? ¿Qué requisitos se necesitan para obtener la discapacidad del 33\%? El primer paso que hay que realizar para obtener el reconocimiento de discapacidad del 33\% es el certificado que confirma administrativamente la discapacidad.
¿Cómo se valora la discapacidad que un trastorno mental conlleva?
La valoración de la discapacidad que un Trastorno Mental conlleva, se realizará en base a: 1) Disminución de la capacidad del individuo para llevar a cabo una vida autónoma. Se debe estudiar por medio de las actividades en relación con el entorno y del cuidado personal.
¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?
Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.