Tabla de contenido
¿Qué implica la gestión de los recursos humanos en el siglo XXI?
Se trata de mejorar las experiencias cotidianas de trabajo, optimizar los procesos, el área de Capital Humano debe gestionar las dinámicas personales de la oficina de tal manera que la comunicación sea fluida y construya sinergias.
¿Cuáles son los enfoques sobre la gestion internacional de los recursos humanos según Dolan?
Dolan en su libro “La Gestión de los Recursos Humanos”, existen cuatro enfoques sobre la gestión internacional de los recursos humanos: Enfoque etnocéntrico: Según este, la sede controla las actividades de recursos humanos, y son los expatriados del país de origen quienes dirigen las filiales.
¿Dónde inicia la historia del talento humano?
Aunque las empresas llevan trabajando con personas desde que existen, la gestión del talento como tal surge en las empresas en los años 90. El término fue acuñado por David Watkins de Softscape para describir el proceso que siguen las empresas para atraer y retener empleados productivos.
¿Qué son Avances tecnológicos en la administración?
Los sistemas tecnológicos han generado una gestión de Recursos Humanos más completa, que da la posibilidad de medir el desempeño de las personas en su área y los resultados que cada persona obtiene. La tecnología al integrarse en esta área ha transformado y mejorado la administración del personal en las empresas.
¿Qué son los recursos humanos y para qué sirven?
Por otro lado, los Recursos Humanos se refieren al departamento, oficina o persona que se encarga de la selección, contratación, formación y gestión de las personas que son necesarias en la plantilla de una empresa para conseguir los objetivos que se haya fijado ésta.
¿Cuál es la historia de los recursos humanos?
La historia de los Recursos Humanos está íntimamente ligada a la formación organizativa de las empresas, desde sus más remotos inicios hasta el día de hoy.
¿Cuál es el rol del departamento de recursos humanos?
El rol del departamento de recursos humanos ha pasado de la tradicional acción de contratar y despedir a un puesto de más profundidad, centrándose en el bienestar de los empleados y el cuidado del talento.
¿Cuál es la evolución de la administración de recursos humanos?
Desde que en la década de los 70 se empezó a utilizar el término Administración de Recursos Humanos, la evolución de éste departamento ha sido constante. En los años 80 se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional.