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¿Qué hacer si una empresa te obligan a trabajar más horas?
Su empleador puede ordenarle que trabaje tiempo extra. Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
¿Qué pasa si me niego a trabajar horas extras?
¿Me pueden despedir por negarme a hacer horas extraordinarias? Si te negaras a hacer estas horas y te despidieran, sería un despido improcedente, y te corresponderían 33 días de salario por año trabajado como indemnización.
¿Qué pasa si me obligan a trabajar en día festivo?
Esto dice la Ley Federal de Trabajo sobre los días festivos Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda, por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué debe saber un empresario sobre la jornada laboral?
Gonzalo es experto en fiscalidad y cuenta con experiencia como blogger en distintos canales en los que trata sobre economía. Un repaso detallado a todo lo que un empresario debe saber sobre la jornada laboral: marco jurídico, distintas duraciones de la misma o los tipos de jornada que existen, son algunos de los puntos que tratamos en el post.
¿Por qué los empleados se ven obligados a acudir a su puesto laboral?
Con motivo de la Fiesta Nacional de España, el próximo 12 de octubre muchos empleados se ven obligados a acudir a su puesto laboral a trabajar. En algunos casos, esta asistencia es imperativa ya sea por cumplir unos servicios mínimos, por los turnos de rotación del puesto o por voluntad del propio empleado.
¿Cuáles son las normas que delimitan las posibilidades de actuación del empresario?
El Estatuto de los Trabajadores, y particularmente sus artículos 34 a 38, establecen diversas normas que delimitan las posibilidades de actuación del empresario. Éstas son algunas de las más importantes. La jornada laboral se pacta bien en el convenio colectivo, bien en el contrato de trabajo.
¿Qué pasa cuando un festivo coincide con un día que no es laborable para el trabajador?
Cuando un festivo coincide con un día que no es laborable para el trabajador, la empresa no está obligada a darle un día de descanso adicional por dicho festivo.