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¿Qué hacer si un trabajador me amenaza?
Denuncia. Lo más apropiado cuando una situación de mobbing se está saliendo de control o está mermando tu desempeño es comunicarlo con tu jefe inmediato o departamento de recursos humanos. Es importante que lleves argumentos sólidos y evidencias de que el trato con esta persona está afectando tu trabajo.
¿Qué hacer cuando un trabajador no cumple con su Trabajo?
Ante sospecha de alguna falta cometida por el trabajador dentro de su centro laboral, debe realizarse un Procedimiento Administrativo de Investigación para otorgar fe y legalidad a las posibles sanciones.
¿Cómo combatir a una persona que te amenaza?
Si donde estás hay cámaras de vigilancia y planeas pelear para resolver la situación, querrás que la persona que te amenaza haga el primer movimiento. Sin embargo, si te superan en número y uno o más de tus contrincantes está armado de alguna manera visible, esto podría ser suficiente para justificar tus acciones como defensa propia.
¿Cuáles son los mejores consejos para evitar amenazas en el trabajo?
Mantén todos los documentos, archivos e intercambio de correos que prueben que cumpliste con fechas de entrega y cumpliste tus labores en el trabajo. Ten un registro de cada vez que te amenazó, incluyendo los detalles de lo que hizo que se enoje y un informe palabra por palabra de lo que dijo.
¿Cómo saber si una amenaza es inmediata?
Si la amenaza es inmediata, mira a tu alrededor rápida y calmadamente para encontrar mecanismos de defensa y rutas de escape potenciales. Si la amenaza es más abstracta, trata de tener una idea más clara de lo que está sucediendo.
¿Qué son las amenazas?
Por lo que se refiere a las amenazas, consisten en la exteriorización de la intención de producir un mal a una persona, a su familia o a otra persona cercana. La pena por el delito de amenazas es de 1 a 5 años de prisión si se ha exigido una cantidad o condición y de 6 meses a 2 años si no ha habido condición.