Tabla de contenido
¿Qué hacer si te sientes discriminado?
El ser discriminado en el empleo puede confundirte, por lo tanto es importante hablar de tus experiencias con alguien de confianza….Estos pueden incluir:
- Buscar asesoría legal.
- Documentar la discriminación.
- Reportar la discriminación.
- Procurar medidas legales.
¿Qué actos se pueden denunciar?
Se puede denunciar todo tipo de discriminación, cualquiera sea el motivo en que ésta se base -etnia, nacionalidad, religión, sexo, etcétera- o el ámbito en el que suceda –educación, empleo, salud-.
¿Qué puedo hacer si estoy siendo discriminado en mi trabajo?
¿Qué puedo hacer si mi patrón me discrimina? Puedes acudir a la Procuraduría Federal (o local) de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría. También puedes presentar una demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda en el estado en el que estés trabajando.
¿Qué crees que podrías hacer para frenar los actos de discriminación en tu entorno?
- GENERA CONCIENCIA. Comparte los recursos que te parecen útiles con los miembros de tu comunidad para ayudarles a aprender cómo pueden ayudar a acabar el racismo y la discriminación.
- DESAFÍA LA DISCRIMINACIÓN COTIDIANA Y EL RACISMO.
- DENUNCIA CONTENIDO RACISTA O DISCRIMINATORIO EN LÍNEA.
¿Qué es una situación de discriminación?
Pero esto no siempre es así. Una situación clásica de discriminación ocurre cuando uno o más de los que toman las decisiones dicen cosas ofensivas u hostiles sobre personas LGBTT o personas que viven con VIH.
¿Cuáles son los casos más directos de discriminación?
Probablemente los casos más directos son aquellos en los que el empleador ha tratado mal a otros empleados LGBTT o empleados con VIH. Esto se puede ver como un patrón de discriminación y podría ayudar en tu caso.
¿Quién puede ayudar a las víctimas de discriminación?
¿A quién más puedo recurrir? Más allá de las entidades gubernamentales, varias organizaciones de derechos civiles están disponibles para ayudar y representar a las víctimas de discriminación.
¿Se puede discriminar a los empleados religiosos?
En primer lugar, para una clase reducida de empleadores y empleos religiosos, la respuesta es “sí”, se les permite la discriminación y los empleados no tienen derecho a quejarse o a demandar si se les niega empleo o son despedidos por razones discriminatorias.