¿Qué hacer si mi empresa me niega las vacaciones?
Una vez se ha agotado el tiempo otorgado al empleador para que conceda las vacaciones el trabajador, este puede exigirlas, y si el empleador se niega a otorgarlas, estaríamos ante un incumpliendo de la ley, y eso tiene consecuencias para el empleador.
¿Qué dice el artículo 140 del Código de trabajo?
ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del {empleador}.
¿Cuántos días de vacaciones me pueden obligar a coger?
A todos los trabajadores les corresponden dos días y medio de vacaciones por mes trabajado, independientemente de si su contrato es a jornada completa o parcial. Las vacaciones que no se hayan podido disfrutar se acumularán.
¿Por qué las empresas están tratando de decirle a sus empleados de tomar las vacaciones?
“Las empresas están tratando de decirle a sus empleados de tomar las vacaciones y pagarle esos días pero solo es una forma de ayudarlos”, comentó el presidente del Colegio de Abogados. Señaló que con una nueva ley que entró el día 1 de mayo del 2019, la empresa tiene la obligación de pagarle el salario mínimo durante un mes.
¿Se puede obligar al trabajador a irse de vacaciones?
Como hemos explicado, las vacaciones han de programarse y comunicarse con al menos 2 meses de antelación, por tanto, el empresario no puede obligar al trabajador a irse de vacaciones, salvo que él esté de acuerdo. ¿Qué ocurre si las vacaciones coinciden con un período de confinamiento?
¿Cuándo son obligatorias las vacaciones?
Así, por ejemplo, puede ocurrir que el convenio colectivo determine que las vacaciones se tengan que disfrutar de manera obligatoria en los meses de julio y agosto.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en las vacaciones?
Las vacaciones son uno de los derechos de los trabajadores, tienen como mínimo 30 días naturales para disfrutar durante el año. Sin embargo, el periodo elegido puede generar algún conflicto entre los trabajadores y la empresa si no hay acuerdo.