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¿Qué hacer si me roban el celular y lo estoy pagando en Coppel?
En caso de robo o extravío de su teléfono celular, llámenos y bloquearemos su línea. Esto evitará que delincuentes realicen llamadas a su nombre con posibles costos que no tenga Usted no tenga previstos, así como llamadas ilegales que lo puedan involucrar en temas legales con consecuencias penales.
¿Qué pasa si me roban el celular y tengo plan Claro?
En caso de robo, hurto o extravío de tu celular Claro, puedes solicitar el bloqueo de tu servicio (número, Sim Card y tu equipo móvil), de este modo evitarás un mal uso y costos adicionales para ti. Además, puedes recuperar el número de tu celular, plan, saldo y todos los servicios asociados.
¿Cuándo se debe fichar en el trabajo?
El registro tiene que ser al inicio y final de la jornada de trabajo. En consecuencia, no es necesario registrar las pausas de trabajo.
¿Qué pasa si el trabajador se niega a instalar una aplicación en su teléfono personal?
Sin embargo, aquí entra la legalidad y el derecho del trabajador. «Si el trabajador se niega, la empresa no puede obligarle a instalarse una aplicación en su teléfono personal», explica Nunila Mora. «La empresa solo puede exigirlo si le da el medio», añade.
¿Se puede limitar a un trabajador el uso de un teléfono móvil?
Sin embargo, no especifica si un jefe puede limitar a un trabajador el uso de un teléfono móvil o un dispositivo análogo. En este vacío legal, la cuestión parece ser más bien cuáles son los límites que una empresa puede establecer en el uso del móvil por parte de sus empleados, tal y como reflexionan desde MCT Abogado s.
¿Cómo evitar que un trabajador acuda a su puesto de trabajo portando un teléfono móvil?
Es decir, que teóricamente no podría evitar que un trabajador acuda a su puesto de trabajo portando un teléfono móvil, pero sí limitar su uso a aquellas situaciones que no tengan que ver con el desempeño de sus tareas, como por ejemplo emergencias familiares u otras causas de fuerza mayor. ¿Qué otros números como el 902 son de pago?
¿Se puede usar el teléfono móvil durante la jornada laboral?
La conclusión es que siempre que no sea para fines delictivos o contrarios a la ley, un trabajador puede usar su teléfono móvil durante su jornada laboral en función de los límites fijados por la empresa, que nunca podrán atentar contra el derecho a la intimidad del empleado.