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¿Qué hacer si estoy siendo acosado?
Lo primero que debe hacer el acosado es bloquear las cuentas que los ciberacosadores utilizan para difundir su odio; y posteriormente, denunciar a estas personas ante los proveedores de servicios (Facebook, Twitter, Instagram, WhatsApp, entre otros).
¿Cómo debe actuar un niño que es acosado?
Cómo debe actuar un niño que es acosado
- No demuestres miedo, no llores ni te enojes: Eso es lo que el agresor pretende, así que no le des esa satisfacción.
- Si comienza a molestarte no te quedes ahí, sigue caminando y no lo mires, ni lo escuches .
¿Cómo ayudar a un niño que sufre acoso escolar?
Consejos para niños
- Evitar a la persona que los hostiga y utilizar el sistema de compañeros.
- Contener la ira.
- Se debe actuar con valentía, alejarse e ignorar al hostigador.
- Decirle a un adulto.
- Conversar sobre el tema.
¿Qué debe hacer un empleador en caso de discriminación o acoso?
Solicite que se realice una investigación de sus alegatos y que se tomen las medidas disciplinarias o correctivas necesarias contra quienes cometen el delito. Por ley, los empleadores deben tratar de forma oportuna todos los informes de discriminación o acoso.
¿Qué son los actos de discriminación o de acoso?
Los actos de discriminación o de acoso son situaciones desagradables que ultrajan las emociones de la persona sufre la discriminación o el acoso y, en algunos casos, resulta difícil separar las emociones y enfrentarse a la realidad y los límites del sistema legal.
¿Cómo tratar los informes de discriminación o acoso?
Por ley, los empleadores deben tratar de forma oportuna todos los informes de discriminación o acoso. Nota: Si presenta un informe falso a su empleador de que ha sido discriminado o acosado por otro empleado o supervisor, puede ser objeto de repercusiones, sin mencionar una relación incómoda con la persona que acusó.
¿Qué es una queja de discriminación en el trabajo?
Las leyes requieren que usted presente una queja de discriminación ante la EEOC antes de que pueda presentar una demanda contra su empleador en un tribunal. (Nota: el proceso es diferente si se trata de un empleado federal). Puede encontrar descripciones de prácticas discriminatorias en el trabajo que las leyes prohíben.