Que hacer frente a un cambio de trabajo?

¿Que hacer frente a un cambio de trabajo?

Reduce el miedo en 3 pasos:

  1. Nada permanece: Todo cambia, no solo a nivel laboral sino también en la vida personal. La sociedad evoluciona y también lo hacen los puestos de trabajo.
  2. Sé flexible: Como propósito para adaptarte mejor al cambio.
  3. Cambios progresivos: Los cambios deben ser paulatinos y nunca a la vez.

¿Cómo saber si tienes que dejar tu trabajo?

6 señales de que es hora de dejar tu trabajo

  1. Sientes que estás estancado.
  2. Hay problemas importantes con tu jefe.
  3. Procrastinas perpetuamente.
  4. Hay una desconexión cultural.
  5. Ves otras oportunidades potenciales.
  6. Tu actitud ha cambiado.

¿Cómo afrontar el cambio?

La mejor actitud ante un cambio es AFRONTARLO de forma activa: ser consciente de la situación y buscar soluciones, sin anticiparse ni generar idees negativas y a menudo erróneas y catastrofistas que bloquearían el proceso y nos evitarían descubrir y disfrutar de todo lo que nos espera.

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¿Cómo decirle a tu jefe que te cambie el horario?

Consejos para solicitar un horario de trabajo flexible

  1. Investigar. Tienes que hacer la tarea antes de hablar con el jefe.
  2. Sé realista.
  3. Maneja tu petición como una propuesta de negocios.
  4. Escríbela.
  5. Promuévete.
  6. Prepárate.
  7. Haz un plan de trabajo.

¿Por qué es importante cambiar de trabajo?

Desarrollo de nuevas aptitudes: Cambiar de trabajo es una oportunidad para seguir aprendiendo y desarrollando aptitudes y capacidades intelectuales, con el consiguiente aumento de autoestima y satisfacción personal que esto conlleva.

¿Cómo hacer que tus empleados se mantengan a tu lado para siempre?

Una organización con altos niveles de rotación y con empleados tristes e infelices gana rápidamente una reputación negativa. Por eso, retener, desarrollar y promover a los mejores colaboradores es una gran manera de hacer que tus empleados se mantengan a tu lado para siempre.

¿Cómo afecta la actitud negativa a los compañeros de trabajo?

Esa actitud negativa afecta a sus compañeros de trabajo, pero también nubla su capacidad para tomar decisiones y causa daños irreparables a sus posibilidades de éxito futuro dentro de la organización a la que pertenecen» (1)

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¿Cómo reacciona el ser humano al cambio?

En cualquier proceso de cambio, el ser humano reacciona, responde y se acopla al cambio en una serie de siete facetas perfectamente identificables: Sensación de pérdida. Predomina el miedo a lo desconocido y el sujeto se encuentra paralizado por la incertidumbre.

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