Tabla de contenido
¿Que hacer frente a un cambio de trabajo?
Reduce el miedo en 3 pasos:
- Nada permanece: Todo cambia, no solo a nivel laboral sino también en la vida personal. La sociedad evoluciona y también lo hacen los puestos de trabajo.
- Sé flexible: Como propósito para adaptarte mejor al cambio.
- Cambios progresivos: Los cambios deben ser paulatinos y nunca a la vez.
¿Cómo saber si tienes que dejar tu trabajo?
6 señales de que es hora de dejar tu trabajo
- Sientes que estás estancado.
- Hay problemas importantes con tu jefe.
- Procrastinas perpetuamente.
- Hay una desconexión cultural.
- Ves otras oportunidades potenciales.
- Tu actitud ha cambiado.
¿Cómo afrontar el cambio?
La mejor actitud ante un cambio es AFRONTARLO de forma activa: ser consciente de la situación y buscar soluciones, sin anticiparse ni generar idees negativas y a menudo erróneas y catastrofistas que bloquearían el proceso y nos evitarían descubrir y disfrutar de todo lo que nos espera.
¿Cómo decirle a tu jefe que te cambie el horario?
Consejos para solicitar un horario de trabajo flexible
- Investigar. Tienes que hacer la tarea antes de hablar con el jefe.
- Sé realista.
- Maneja tu petición como una propuesta de negocios.
- Escríbela.
- Promuévete.
- Prepárate.
- Haz un plan de trabajo.
¿Por qué es importante cambiar de trabajo?
Desarrollo de nuevas aptitudes: Cambiar de trabajo es una oportunidad para seguir aprendiendo y desarrollando aptitudes y capacidades intelectuales, con el consiguiente aumento de autoestima y satisfacción personal que esto conlleva.
¿Cómo hacer que tus empleados se mantengan a tu lado para siempre?
Una organización con altos niveles de rotación y con empleados tristes e infelices gana rápidamente una reputación negativa. Por eso, retener, desarrollar y promover a los mejores colaboradores es una gran manera de hacer que tus empleados se mantengan a tu lado para siempre.
¿Cómo afecta la actitud negativa a los compañeros de trabajo?
Esa actitud negativa afecta a sus compañeros de trabajo, pero también nubla su capacidad para tomar decisiones y causa daños irreparables a sus posibilidades de éxito futuro dentro de la organización a la que pertenecen» (1)
¿Cómo reacciona el ser humano al cambio?
En cualquier proceso de cambio, el ser humano reacciona, responde y se acopla al cambio en una serie de siete facetas perfectamente identificables: Sensación de pérdida. Predomina el miedo a lo desconocido y el sujeto se encuentra paralizado por la incertidumbre.