¿Qué hacer cuando te retiras del trabajo?
Me acaban de despedir, ¿a qué tengo derecho? Tienes derecho a demandar, ante la junta ya sea Local o Federal de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo a la actividad que desarrolle la empresa, de manera optativa: la reinstalación a su empleo en los mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando.
¿Qué dice el artículo 49.1 d del Estatuto de los trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
¿Cuáles son las medidas disciplinarias?
Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Según se aprecia, conforme al numeral 10, las medidas disciplinarias son un elemento que debe contener el reglamento interior de trabajo.
¿Cuáles son las medidas disciplinarias que se apliquen después de escuchar al trabajador?
Cualquier medida disciplinaria que se aplique se hará después de haber escuchado al trabajador. Las amonestaciones o suspensiones deben estar firmada por el trabajador. En el caso que el trabajador se niegue a firmar, el Gerente/Supervisor explicará la situación a dos testigos, quienes deberán firmar en el lugar del trabajador.
¿Cuáles son las disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación?
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en las labores, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción. 11.
¿Cómo aplicar la acción disciplinaria?
– La acción disciplinaria debe ser aplicada de forma inmediata para que el trabajador atribuya la misma a la falta en sí, y no como una acción caprichosa por parte del supervisor o gerente.