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¿Qué hacer cuando te retienen el sueldo?
Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Si tú patrón no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente: Solicitarla por escrito: El primer paso sería enviar un escrito a la empresa, por carta de abandono de trabajo o por e-mail, para exigirle el pago del salario.
¿Cómo saber si me embargaron el sueldo?
Lo que se podría hacer es verificar en el registro crediticio si posee algún juicio y allí le va figurar el numero de expediente o si mantiene deuda con alguna entidad.
¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar sus derechos laborales?
Recordemos aquí que el plazo de prescripción del derecho del trabajo es de 2 años (art. 256 LCT) y de 10 años en materia de seguridad social (art. 16, ley 14236). El plazo del derecho del trabajo es dentro del cual el trabajador tiene la posibilidad de interponer la acción.
¿Cómo saber por qué me han embargado la cuenta?
Para conocer más en detalle por qué te han embargado la cuenta, deberás personarte en el lugar de origen del embargo: los juzgados, la oficina de Hacienda o donde corresponda. Allí tendrás que comunicar tu caso y te indicarán por qué has sido embargado si realmente no lo sabes.
¿Cuánto es la retención por salarios?
Como se puede observar, la retención por salarios empieza a aplicar a partir de 96 UVT y puede llegar a tener una tarifa desde hasta el 39\% para salarios que sean superiores a 2.300 UVT.
¿Cuál es la Tarifa aplicable a la retención por salarios?
La tarifa aplicable a la retención por salarios, como se mencionó en un principio es de carácter progresivo, mientras más alta sea la base gravable, más alta puede ser la tarifa de la retención, según lo dispuesto en el artículo 383 del Estatuto Tributario es: (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 2300 UVT) x 39\% mas 770 UVT.
¿Cuáles son los procedimientos de retención en la fuente por salarios?
Procedimientos de retención en la fuente por salarios El estatuto tributario contempla dos procedimientos para determinar la retención en la fuente por ingresos laborales, y el agente de retención aplicará cualquier de los dos según su voluntad o según lo solicite el trabajador sujeto a retención.
¿Cómo se calcula la retención laboral?
El artículo 388 del estatuto tributario señala que la depuración de la base del cálculo de la retención se realiza de la siguiente forma. Del total de pagos laborales se detraen los siguientes conceptos: Los ingresos que la ley de manera taxativa prevé como no constitutivos de renta ni ganancia ocasional.