Tabla de contenido
¿Qué hacer cuando te dan una carta de despido?
Qué hacer ante un despido: diez consejos prácticos
- Exija siempre la carta de despido por escrito.
- Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada.
- Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra.
- En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso.
- Compruebe todos los conceptos del finiquito.
¿Como debe ser un despido?
En función del origen de la extinción de la relación laboral, el despido puede ser causal o no. Dentro de los despidos causales podríamos analizar el motivo en el que se fundamenta la decisión extintiva. En concreto existen el despido por causas objetivas y el despido disciplinario.
¿Cómo entregar una carta de despido?
La carta de despido debe entregarse por escrito y estar redactada de manera clara y concisa para evitar problemas, pero además debe contener lo siguiente:
¿Qué datos deben contener las cartas de despido?
Las cartas de despido deben de contener los datos tanto de la empresa como del trabajador, principalmente para darle un tono formal y evitar cualquier tipo de confusiones en cuanto a quién es el receptor del documento. Nombre y dirección de la empresa alineados a la derecha.
¿Qué es un documento de despido?
Es un documento de índole oficial que la empresa entrega al empleado en el momento de su despido. En él deben aparecer los motivos que han conducido a la decisión de la compañía, además de la fecha efectiva del despido, el finiquito y un desglose de todas las cantidades monetarias que han de abonársele.
¿Qué hacer si se negará a coger una carta de despido?
Si se negará a coger la carta se llamará al representante legal de los trabajadores o a otros dos empleados para que quede constancia. Además, se enviará por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido que acredite la información que contiene dicha carta de despido.