¿Qué hacer cuando alguien abusa de su autoridad?
Puedes presentar una queja ante la CNDH o alguna CEDH mediante un escrito dirigido a la Comisión, por teléfono, por medios electrónicos o personalmente, solicitando la intervención de la Comisión por los actos de una autoridad que ha violado tus derechos humanos.
¿Cómo contrarrestar el abuso de poder?
Para combatir el abuso de poder, debemos comenzar dentro de nosotros, superando las tendencias egoístas y utilitaristas en el manejo de los vínculos; y evitando lastimar a los o más débiles. Además asumiendo la tolerancia y la benevolencia como valores necesarios.
¿Qué son los abusos de poder?
Abuso de poder es aprovecharse de la autoridad que se tiene para extorsionar a otra persona o entidad con el fin de cumplir sus propios intereses. El abuso es un acto de violación de confianza y el poder es generalmente asociado a la autoridad, a pesar de que no es exclusivo.
¿Qué es el abuso de poder?
El abuso de poder se define como el uso excesivo de la autoridad que un determinado estatus otorga a una persona. Se caracteriza por el uso de esta autoridad fuera de su área de actuación establecida. Desde el punto de vista legal, un empleador tiene derecho a:
¿Cuáles son las consecuencias del abuso de autoridad?
Así pues, se produce una falta de empatía y una mayor dificultad para ponerse en el lugar de los demás. Las graves consecuencias del abuso de autoridad. La falta de empatía característica de las situaciones de abuso de autoridad puede, por tanto, tener consecuencias muy graves, tanto para el empleado que lo sufre como para la empresa.
¿Cómo poner fin a los abusos de autoridad en las empresas?
La mayoría de asociaciones y estudios coinciden en que, para poner fin a los abusos de autoridad, es primordial llevar a cabo una labor preventiva en las empresas. El primer paso, según Christine Marsan, psicóloga, coach y autora del libro en francés Violences en entreprise; comment en sortir?
¿Cuáles son los primeros en recibir la denuncia de un empleado en caso de abuso de poder?
También se deberá formar a sindicatos y directores de RR. HH., pues suelen ser los primeros en recibir la denuncia de un empleado en caso de abuso de poder.