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¿Qué hacer ante una reduccion de jornada?
El trabajador tiene tres opciones:
- Aceptar la decisión empresarial.
- Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo.
- Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
¿Cómo hacer la reduccion de jornada laboral?
Registro de la reducción de jornada en el SUT El empleador deberá realizar el registro de la reducción emergente de la jornada de trabajo y su vigencia, en el contrato individual del trabajador, debidamente registrado en el SUT. La información ingresada en el SUT será responsabilidad exclusiva del empleador.
¿Cómo afecta la reduccion de jornada a la cotización?
Con este convenio, el trabajador pagará directamente la parte de cotización que pierde por el hecho de la reducción de jornada, pero no afecta a todas las prestaciones. No afecta a la incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo, por ejemplo.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a la pension?
Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100\% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.
¿Qué es el despido por reducción de jornada?
Por tanto, el despido por reducción de jornada se podrá considerar nulo o procedente, pero nunca improcedente. La existencia de la nulidad del despido supondrá la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.
¿Se puede despedir a un trabajador con reducción de jornada?
Además, legalmente, la empresa no se podrá negar a la petición de reducción de jornada. Si lo hace, porque alega necesidades productivas y organizativas, y en caso de abuso de derecho o inexistencia de buena fe, la empresa podría verse demandada ante los tribunales. ¿Se puede despedir a un trabajador con reducción de jornada?
¿Cómo solicitar una reducción de horas trabajadas?
Esta solicitud debe ser comunicada como mínimo 15 días antes de comenzar con el nuevo contrato, que ya incluye una reducción de las horas trabajadas. Además, en este comunicado se especificará el horario que solicita el empleado, así como la duración de este nuevo contrato.
¿Qué es el salario regulador del despido?
El salario regulador del despido es el que corresponde en el momento del despido, que no influye el estar de baja que sólo cobras el 75\%. Es decir, se calcula sobre el 100\%